Sobre este libro

      El libro de Diego Quindimil es fundamental para entender cómo ampliar las habilidades para evolucionar. Pasa por todos los temas: familia, colegio, sexo, organizaciones, trabajo, Estado. En estos “Momentos de la Verdad”, donde se da esta aceleración de cambios históricos, Diego aporta una mirada distinta gracias a su formación como psicólogo y su experiencia como coach.

      LIONEL TUREK, Country Manager SAP Argentina.

      Un libro recomendado para desarrollar un liderazgo más empático y consciente. Me deja conceptos prácticos para aplicar con mi equipo y disfruté mucho de leerlo. Lectura obligatoria para que todos los líderes del presente repensemos los equipos de trabajo del Muro.

      ASTRID MIRKIN, General Manager Rappi Argentina.

      Diego Quindimil sigue apostando en esta imponente investigación, no solo a que haya un después del Covid sino a que haya mundo. No es casual ya que su lugar de enunciación es ese cruce de tensiones entre la psicología y el trabajo, esto es, en el “entre” donde se va constituyendo nuestra subjetividad. Que la subjetividad sea un “entre” adquiere mayor evidencia en el desarrollo que el autor va haciendo de las transformaciones materiales y psicológicas de un mundo sopapeado por el Covid. ¿O será que el mundo ya venía sopapeado y no lo estábamos viendo?

      Éste es un libro fundamental para tomar decisiones, en especial porque no es un manual de instrucciones sino un ejercicio de preguntas que buscan salirse del sentido común. Y en situaciones límites como las que estamos transcurriendo, nada más fácil que aferrarse a la receta. Aquí no hay recetas sino inspiración. No se trata sólo de comprender cómo ha mutado el mundo del trabajo durante la pandemia sino de volver a asumir que somos este devenir que va provocando a cada paso su propio hacer y su propio mundo.

      DARÍO SZTAJNSZRAJBER, filósofo, docente y escritor.

      Índice

       Sobre este libro

       Prólogo de Luis Karpf

       Prólogo del autor

       Introducción de Ianina Echodas

       1. 2021: Hacer zoom en la post pandemia

       1.1 2021: Ya no hay dónde esconderse

       1.2 2021: La dinámica de la nueva oficina

       1.3 Nuevos trabajos “desde el exterior” y nuevos controles de “ingreso”

       1.4 Hacer un nuevo zoom a nuestra intimidad

       1.5 La reinserción de los resilientes

       1.6 La happycracia es una galletita devorada por la pandemia

       1.6.1 Psicovid: metapsicología de la pandemia 21

       1.7 La pandemia como evento disruptivo

       1.7.1 La inmunidad psíquica 24

       1.8 Gestión de la cotidianidad. El nuevo malestar en la cooltura

       1.8.1 El barbijo tapa también la sorpresa 26

       1.8.2 La tecnología del orgasmo. La sexualidad del Covid-19 26

       1.8.3 El amor en los tiempos del coronavirus 27

       1.8.4 Educación con formato híbrido 27

       2. El mundo del trabajo híbrido

       2.1 Luces y sombras del teletrabajo

       2.2 Hacia un nuevo protocolo de liderazgo

       2.3 Del high tech al high touch

       2.4 2021: Trabajo prescrito y trabajo real

       2.5 El “síndrome del impostor” en tiempo de pandemia

       2.5.1 La tipología del síndrome del impostor 32

       2.5.2 Recomendaciones frente al síndrome del impostor en tiempos de coronavirus 32

       2.6 Un futuro flexible

       2.7 Del teletrabajo al tecnoestrés

       3. Las organizaciones ante la realidad híbrida

       3.1 Zoom a los aprendizajes post pandemia

       3.2 La transformación digital y el cambio cultural

       3.3 Cultura organizacional

       3.4 El feedback en la virtualidad y la nueva comunicación

       3.4.1 El “efecto Pigmalión” y los riesgos de taggear a las personas 40

       3.5 Lo esencial del trabajo híbrido

       3.5.1 Google post pandemia: incluyó “home office” en su buscador y proveyó sus respuestas 41

       3.6 Los equipos de trabajo

       3.7 La idea de vacaciones ya no será igual

       3.8 De las vacaciones