Женщины в отличие от мужчин, как правило, получают дружелюбную, но не совсем корректную обратную связь в рабочих делах, выяснили психологи Корнеллского университета (США). Сначала участникам эксперимента показали отзыв менеджера о недостаточно хорошо выполненном задании, а они старались угадать пол сотрудника, о котором шла речь. Если отзыв был жестким и содержал перечень конкретных ошибок, участники считали, что там говорится о мужчине. Если отзыв был сделан в дружелюбном, мягком тоне, участники предполагали, что провинилась женщина. Затем психологи просили добровольцев оценить работу, которая явно была выполнена плохо. А после этого рассказывали, кто ее выполнил, женщина или мужчина, и разрешали скорректировать отзыв. В первом случае добровольцы изменяли отзыв на менее жесткий, во втором – оставляли как есть. Оценивая женщин мягче, чем мужчин, мы стараемся соответствовать социальным нормам, а также хотим избежать обвинений в сексизме, уверены авторы эксперимента.