Frauen führen besser. Ute Clement
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Die Helden- und die Heldinnenreise
2.2 Die Stationen der Heldinnenreise
Station 1: Die Trennung vom Weiblichen
Station 2: Identifikation mit dem Männlichen
Station 3: Der Weg der Prüfungen
Station 4: Der illusorische Lohn des Erfolges
Station 5: Starke Frauen können Nein sagen
Station 6: Initiation und Abstieg
Station 7: Das Verlangen nach einer Wiederverbindung mit dem Weiblichen
Station 8: Heilung der Spaltung zwischen Mutter und Tochter
Station 9: Den inneren Mann mit Herz finden
Station 10: Jenseits der Dualität
3 »Wir beurteilen hier nach Leistung«
3.2 Die kurze Verweildauer von Frauen in Vorständen
4 Frauen in männerdominierten Umwelten
4.1 Die Theorie über das »Bienenkönigin-Syndrom«
4.2 Unterschiedliche Erwartungen an Frauen und Männer
4.3 Der Umgang mit geschlechtsbasierter Diskriminierung am Arbeitsplatz
5 »Was sagt denn Ihr Mann dazu?«
5.1 Selbstbewusst vs. unsympathisch
5.2 Fallgeschichte (Feedbackrunde und Consulting)
5.3 Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
»Wie sieht denn Ihre Familienplanung aus?«
Das Verhältnis zwischen Staat und Erziehung
Die strikte Trennung zwischen Berufs- und Familienleben
6.1 Die unbereinigte Gender Pay Gap
6.2 Die bereinigte Gender Pay Gap
6.3 Die Gender Pay Gap: Ursachen, Statistik und Ländervergleiche
6.6 Gender-Finanzierungs-Gap statt nur Gender Pay Gap?
7 »Wenn zu viele Frauen zusammen in Teams sind, dann kippt die Stimmung«
7.2 Die soziale Dynamik in Gremien
7.3 Die Männer an der Seite mächtiger Frauen
9.1 Die drei Wellen des Feminismus