Praxishandbuch Medien-, IT- und Urheberrecht. Anne Hahn
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der Befristungsabrede
1.1.3„Verlängerung“ der Befristung
1.1.4Rechtsfolgen einer unzulässigen Befristungsabrede
1.2Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2a TzBfG
1.3Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 3 TzBfG
2.Befristung von Arbeitsverhältnissen „mit Sachgrund“ nach § 14 Abs. 1 TzBfG
2.1Zeitbefristung aus sachlichem Grund
2.1.1„Rundfunkfreiheit“ als sachlicher Befristungsgrund nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 TzBfG
2.1.2Befristung von Arbeitsverhältnissen mit nicht programmgestaltenden Mitarbeitern
2.3Form der Sachgrundbefristung
3.Die Vereinbarung einer auflösenden Bedingung gem. § 21 TzBfG
4.Optionsabreden in Arbeitsverträgen
5.Gestaltungsmöglichkeiten in der Praxis
6.Befristung von Verträgen mit freien Mitarbeitern
III.Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf Medienunternehmen
2.Auswirkungen des AGG auf Medienunternehmen
IV.Jugendarbeitsschutz in Medienunternehmen
I.Betriebliche und unternehmerische Mitbestimmung in Medienunternehmen
1.Betriebliche Mitbestimmung
1.1Grundsätzliche Geltung des Betriebsverfassungsgesetzes
2.Bereichsausnahme für sogenannte „Tendenzbetriebe“ (§ 118 BetrVG)
2.1Tendenzbetriebe und -unternehmen
2.2Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
2.3Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
2.4Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
3.Unternehmerische Mitbestimmung
II.Tarifvertragsrecht in Medienunternehmen
1.Grundsätzliches zur Anwendung von Tarifverträgen
2.Konkrete Tarifverträge für Medienunternehmen
17. KapitelRecht der deutschen und europäischen Kulturförderung
A.Objekte und Themen der Kulturförderung
B.Akteure der Kulturförderung – Ebenen, Themen, Rechtsrahmen
I.Europa