Резюме для карьеры. Продающий текст о себе. Раиса Сорокина
Читать онлайн книгу.
Административно-хозяйственное управление офисами (2 обособленных подразделения).
• Кадровое администрирование.
В подчинении: офис-менеджеры.
Что мы ждём от кандидата:
• Высшее образование.
• Опыт описания бизнес-процессов, разработка предложений по оптимизации бизнес-процессов.
• Опыт управления проектами оптимизации бизнес-процессов.
• Знание сертификации (фстэк, ISO) будет преимуществом.
• Хорошие аналитические и организационные навыки, а также умение работать самостоятельно и эффективно в нестандартных ситуациях.
• Преимуществом будет опыт работы в системных интеграторах, ИТ-компаниях, юридических организациях.
Ключевые навыки:
• Английский – B1 – Средний
• Управление эффективностью
• Оптимизация затрат
• Административное управление
В итоге получим список ключевых слов.
Для наглядности можно сформировать облако ключевых слов.
Изображение создано WORDCLOUDS.COM.
Осталось только добавить этот список ключевых слов в резюме.
N.B. Этот подход не является на 100% надежным, но он поможет убедиться, что ваше резюме в целом содержит ключевые слова, чтобы обойти искусственный интеллект.
Однако, обойти человеческий интеллект намного сложнее, – придется выполнить более глубокий сбор и анализ ключевых слов. Давайте разберем третий способ поиска ключевых слов.
Способ №3. Кейс «Поиск ключевых слов»
Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придется делать то, что никогда не делали. Коко Шанель
Дорогу к величию не срежешь. Том Питерс
Несомненно, что большинство соискателей хорошо знает, как описать свою работу в компании, и уверены, что могут составить обширный список своих навыков и результатов. Но им не хватает знаний о том, какие навыки и сильные стороны будут интересны потенциальному работодателю. Для этого требуется глубокий анализ ключевых компетенций по профилю своей работы. Важно определить, какие именно компетенции востребованы сейчас на рынке труда в вашей отрасли, профессии и специализации.
Весь секрет – в кейсе. Я разработала кейс «SWOT-анализ компетенций» – рабочий лист исследования карьеры для целей правильного позиционирования кандидатов на рынке труда. Это мой авторский метод выявления потребностей работодателей в найме и анализа профессиональных компетенций (отраслевых, функциональных, гибких и жестких навыков) кандидатов на соответствие требований современного рынка труда. Я использую этот метод, чтобы определять конкурентные преимущества своих клиентов на услуге «Продающее резюме». Его также используют многие карьерные консультанты в своей работе с клиентами. Этот кейс помогает посмотреть на свой опыт глазами специалистов по подбору.
Я адаптировала и упростила кейс «SWOT-анализ компетенций», чтобы соискатели смогли самостоятельно провести