7 эффективных навыков для создания и развития личного бренда. Евгений Николаевич Рычков
Читать онлайн книгу.
олучается столько успевать и делать. Наверное, в какой-то степени эта книга посвящается и ему.
Например, в Москве есть Московский Институт Гештальта и Психодрамы. Есть профессиональная психотерапевтическая Лига. Так как мой отец участвовал в воспитании детей в Сибири, активно развивал и продолжает развивать именно в Красноярске клиентскую базу по Красноярскому краю, он является в настоящим ключевым специалистом по психотерапии в крае, хотя мог бы спокойно быть и ведущим или главным психотерапевтом Москвы или даже Нью Йорка. И это не просто слова.
Отец действительно берет самых сложных клиентов, которым никто не смог уже помочь, за чек, который многих вводит в шок, от 5000 рублей в час, хотя бывает и соглашается помочь дешевле, когда понимает, что у человека трудная финансовая ситуация. Например, человек уже лечился в психиатрической клинике и хочет покончить жизнь самоубийством, а папа может докопаться до реальной сути всех проблем этого человека, помочь ему вылечить его раны, а не заглушить боль, как многие психологи и психотерапевты, быстро все переосознать и встать на ноги. Папа лечит и от алкогольной и табачной зависимости тех, кому уже ни одно кодирование не поможет.
Если говорить о его возможностях и ресурсах, то многие крупные специалисты в Москве говорят о выдвижении сайтов в топ в поисковых системах Гугл и Яндекс. Но с моим отцом мы не разводили из этого шоу с перечнем услуг, а просто дело было четко и целенаправленно. У папы было много клиентов-программистов, некоторые из них уже работали тим лидами не только в Москве. Однажды он просто попросил меня вывести на первые места по запросам “психолог и психотерапевт” по Красноярскому краю. Не обращаясь к личностям-брендам в Интернете, которые рассказывают уже ни один год про SEO-оптимизацию и ее тонкости для “продвинутых специалистов”. У папы много клиентов-депутатов, других психотерапевтов, программистов, которые общаются с ним, как минимум, по-дружески. Многие вещи, из которых разводят целого слона, в нашем окружении специалистов и клиентов плавают относительно на поверхности.
Что же я делал каждый раз, когда он меня просил об этом? Я брал в дело одного из клиентов отца – Антона. И уже через пару недель сайт был не только в результатах в качестве платной рекламы, но и просто на первых позициях.
Оптимизация SEO для многих фулстек-разработчиков – сложный вопрос, но тут реальный бизнес, реальные знакомства и инструменты, и я просто наблюдал, как я вместе с Антоном продвинул сайт в топ. Однако, это явление, за которым нужно всегда следить. За сайтом надо всегда “ухаживать”, чтобы он оставался в топе.
Сейчас, когда я сам устраиваюсь на работу, я часто получаю отказы, потому что люди просто не верят, что я могу сделать что-то круче других, что я реально участвовал в выводе сайтов в топ поисковых систем, тогда как у них с трудом получается вывести свои ресурсы хотя бы на вторую или третью страницу результатов. Общаясь с незнакомыми мне людьми, которые и меня-то не знают, я замечаю, что стараются пробить через призму своих знаний, даже если сами еще у себя на работе не запустили, например, CI/CD в гите, не верят, что я смогу им с этим помочь, тогда как не получив от меня ответа, какие я еще паттерны проектирования знаю кроме фабрики, источника, говорят о том, что им нужен другой специалист.
Судят по джуниорским ошибкам, не понимая, что я уже запускал за счет общения с людьми, которые понимали, зачем им тратить на меня свое время.
Как поется, однако, в одной из моих с Dashli песнях, “зачем рассуждать о дешевом наваре, когда суперстар, чтоб гонять на Феррари?”.
Кстати, а ведь и правильно. Суть в том, что сегодня профессионалы своего дела должны показывать силу, некоторую власть. Не стоит рассчитывать, что в диалоге с работодателем ты можешь просто договорится, как друг, хотя часто это получается.
Не стоит рассчитывать, что кому-то интересно, что ты, все-таки, быстро разберешься с рабочими вопросами и будешь по-своему вдохновлять другую часть команды разработчиков. Но, как я заметил, работодатели ожидают, что я утру им нос и не только отвечу на те вопросы, которые они знают, показав профессионализм и полное владение темой, но и буду вести и направлять их проект, только вот они могут оценить тебя только с той стороны, с какой понимают.
Личный бренд – это в какой-то степени та возможность, когда человек явно что-то может дать тебе не за баснословную сумму, а просто обладая симпатией к тебе. Этот человек может уже несколько месяцев читать твой личный блог, смотреть видео, где вы с командой действительно делаете великие дела, и у него уже не будет дурацкий вопросов вида “А можете ли вы с ходу здесь и сейчас написать на React функционал Throttle? Напишите сейчас, пожалуйста”. Такие вопросы отпадут, потому что у тебя в видео уже есть такая реализованная функция, которой ты просто не пользовался полгода.
Человек, который увлекается твоим личным брендом, может получить от тебя в замен, при этом у тебя может быть много друзей и приятелей, которые могут помочь тебе со сложным вопросом за 10 минут в кафешке за чашечкой кофе. Но другие работодатели, которые смотрят реально комплексно состояния моих сайтов, видят мой след в Интернете, понимают ценность возможности поработать