Бренд личности. Пошаговая инструкция по созданию деловой репутации. Полина Правда
Читать онлайн книгу.
ценности, связанные с саморазвитием? Ответ – да, так как он будет много учиться, и, конечно, при этом он будет развиваться.
5. Будет ли его востребованность как юриста-эксперта удовлетворять ценности, связанные с духовностью? Ответ – нет.
6. Будет ли его востребованность как юриста-эксперта удовлетворять ценности, связанные с уважением? Ответ – да, потому что он повысит свою экспертность и его, безусловно, начнут больше уважать.
7. Будет ли его востребованность как юриста-эксперта удовлетворять ценности, связанные со статусом? Ответ – да, его статус в обществе, безусловно, будет расти.
8. Будет ли его востребованность как юриста-эксперта удовлетворять ценности, связанные с материальным благополучием? Ответ – да, доходы при достижении цели сильно вырастут.
9. Будет ли его востребованность как юриста-эксперта удовлетворять ценности, связанные с дружбой? Ответ – нет, возможно, по достижении цели из-за занятости он растеряет всех друзей.
10. Будет ли его востребованность как юриста-эксперта удовлетворять ценности, связанные с дружбой? Ответ – да, потому что, увеличив благосостояние, он сможет создать своему окружению больше комфорта.
Выписываем ценности, которые получили положительный ответ. Это приоритеты.
1. Саморазвитие
2. Уважение
3. Статус
4. Деньги
5. Комфорт
А теперь выберите свои ценности и приоритеты.
Ценности
Приоритеты
1.____________________________________________________________
2.____________________________________________________________
3.____________________________________________________________
Чем больше ваших ценностей соответствует цели, тем больше удовлетворения вы будете получать на пути их достижения и при получении результата. Если ваша цель соответствует всего лишь одной ценности, например БОГАТСТВО и ДЕНЬГИ, то пересмотрите цель. На пути к цели вам будет сложно, вы почувствуете неудовлетворенность жизнью, и мотивация может закончиться задолго до того, как результат появится на горизонте.
Миссия
Для начала давайте разберемся, что же это такое.
В менеджменте миссия организации – это СМЫСЛ ЕЕ СУЩЕСТВОВАНИЯ, это философия и предназначение. Говоря о миссии человека, мы имеем в виду то же самое.
Миссия организации – это СМЫСЛ ЕЕ СУЩЕСТВОВАНИЯ, это философия и предназначение. Говоря о миссии человека, мы имеем в виду то же самое.
Миссия – это глобальный смысл вашей цели. Например, вы что-то продаете или производите для энергосбережения или для экономии природных ресурсов. Ваша миссия – спасти планету от глобального потепления или истощения ресурсов.
Лично я свою миссию нашла не сразу, только поработав с большим количеством людей, я осознала ее. Звучит она очень просто: «Внести ясность в этот хаотичный мир. Внести ясность и понимание в сознание людей о том, как действовать, чтобы цели были достижимы».
Более просто миссию можно записать и по-другому.
Миссия отвечает на вопрос: «Чем я помогаю?»
Моя миссия – помогать