Рождение новой богини Фраксианы. Смена эпох и их новые войны. Анатолий Ян
Читать онлайн книгу.
дробить свой бизнес?
Любой, кто не имеет представление об Имперской Власти, решил бы, что Предок Рэйвэн Истинный Правитель Империи. На деле любое решение Предка Династии имеют лишь декларативное значение. Если Законом или Словом Императора не сказано другого, то это, конечно же, выполнят, все же, Предок влиятельная личность, чье прошлое место работы было быть Императором. Единственное, где их слово абсолютно, это решение о снятии Императора с трона. Вот только… Нынешний Император получил трон в наследство, а не был назначен на эту должность. У нынешних Предков почти не было рычагов давления на Императора. Интересно, как вообще такая система прижилась в Империи? Как человек наделенной настолько Великой Властью, правя двадцать, самое большее тридцать лет, уходит на пенсию и фактически служит старейшиной у следующего поколения Императоров? Почему почти не случалось никаких дворцовых интриг? Почему Предки не правят из тени, а уходят на пенсию на самом деле, лишь изредка участвуя в светской жизни, и то, когда попросит Император? Почему они так редко пользуются правом судить Императоров? И почему они в эти редкие случаи судили лишь действительных выродков? Наложи эту систему на феодальные страны запада, интригам и дворцовым переворотам не было бы конца.
– Если подобное произойдет, это ударит по мелким производителям. – сказал вслед Предку Ард Сувани.
– Мы здесь не для обсуждения несовершенства закона собрались. Это тема для иного собрания, заранее подготовленного. Хотя, я должен сказать, что не все могут создать такую сложную холдинговую сеть, поэтому, менять ничего не надо, не сейчас, у нас полно иных тем для работы. – выразил свое мнение Император Коррал.
– И все же, я отвечу на заданный вопрос. Я не предлагаю менять систему. Я также уверена, что это отразится на малом бизнесе… негативно. Но, такую структуру холдингов, состоящих из множества малых фирм, их невозможно создать на базе крупных предприятий. По двум причинам. Первая, у них уже устоялась структура, реорганизация – это огромный, мало предсказуемый, риск. Мало кто пойдет на подобное. Вторая причина… человеческий ресурс. Несмотря на высокие стандарты образования, несмотря на то, что грамотность населения очень высокая… я уже выжала всё… я присвоила все человеческие ресурсы в области бухгалтерского учета. – развела я руки. – чтобы создавать такую систему, с первых дней существования клана, я начала наем таких специалистов. И теперь, когда я рынок рабочей силы опустошила, чтобы вести учет, мне приходится обучать специалистов самой. Иначе, я не смогла бы представить вам такой учетный архив, господа. Чтобы управлять всеми потоками денег внутри холдинга, нужен огромный бухгалтерский аппарат. И для этого, у меня даже есть фирмы, которые на аутсорс предоставляет бухгалтерские услуги другим фирмам Моего Клана Адлайн. В ближайшие несколько лет, никто не способен получить такой же человеческий ресурс, чтобы создать такую систему бухучета для всех ветвей холдинговой