Топ-менеджер мафии. Полный курс по ликвидации конкурентов. Андрей Шляхов
Читать онлайн книгу.
на себя одеяло». Вас рассматривают в качестве маленького неприметного винтика, ведите себя соответственно. Нечего размахивать маршальским жезлом, еще не время. Будет и на вашей улице праздник, а когда именно, зависит только от вас. Чем умнее будете вести себя, тем раньше оно и наступит.
3. Заявлять о том, что данная работа или должность не полностью отвечает вашим запросам. После этого вам точно укажут на дверь. Какой бы ни была работа или должность, на которую вы претендуете, ее надо воспринимать в качестве единственной и желанной (на словах, конечно, а не на деле, ведь мы говорим о том, что можно сказать на собеседовании, а что нельзя).
Не забывайте о том, что уволить сотрудника так же просто, как и принять. Поэтому не спешите с первого же рабочего дня расправлять крылья и демонстрировать свое истинное лицо хищника-завоевателя. «Спокойствие, только спокойствие», как говорил простой шведский парень, предпочитавший жить на крыше.
Для того чтобы прийти на собеседование во всеоружии, ознакомьтесь с отрывком из внутренней инструкции по отбору кандидатов для работы в одной крупной международной компании, имя которой не столь важно, потому что подобные инструкции есть в любой уважающей себя компании.
Перечень причин, по которым кандидатам следует отказать в приеме на работу:
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение внятно и грамотно изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неправильная речь.
4. Отсутствие карьерного плана, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности.
6. Отсутствие интереса к жизни и энтузиазма.
7. Невозможность работы сверх обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах, выражение заинтересованности только в более высокой оплате труда.
9. Низкая успеваемость во время учебы в школе, техникуме, институте.
10. Нежелание начинать работу в фирме с низовых должностей.
11. Стремление к самооправданию, уклонение от ответов на «неприятные» вопросы, ссылки на неблагоприятные факторы извне.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение адаптироваться в коллективе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Склонность к пассивному проведению отпуска (любовь к «пляжным» удовольствиям).
23. Трения с родителями, другими членами семьи.
24. Неряшливость в одежде.
25. Отсутствие целеустремленности.
26. Желание получить работу на короткое время.
27. Нехватка чувства юмора.
28. Нехватка