Основы безопасности деловых отношений предприятия. Практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица. Юрий Попов
Читать онлайн книгу.
реорганизации (присоединении, слиянии, поглощении, преобразовании, разделении, выделении и т. п.);
о прекращении деятельности.
Договоры о совместной деятельности (договоры простого товарищества):
управленческие (о передаче управления другой корпорации, договоры о едином руководстве и др.);
между органами исполнительной власти и юридическими лицами;
о передаче прибыли, о соединении прибыли и др.;
об обмене информацией (информационные договоры);
о взаимном контроле;
соглашения по смягчению конкуренции.
Предварительные договоры:
простые (об организации перевозки, об исключительной продаже и т. д.);
об установлении длительных хозяйственных связей.
Обязательные договоры:
государственный контракт;
другие договоры.
Кроме того, применяются:
инвестиционные договоры;
договоры о порядке передачи предприятий;
договоры об участии в прибылях (заключаются с членами совета директоров, членами правления, отдельными работниками).
Корпоративное право
Корпоративное право – система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации.
Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения, с тем чтобы наиболее эффективно организовать их работу и достичь поставленные перед организацией цели и задачи.
Акционерное право может быть представлено в качестве подотрасли предпринимательского права как система норм, регулирующих деятельность акционерных обществ.
Корпоративное право состоит из норм, т. е. правил поведения общего характера.
Корпоративные нормы регулируют распространенные, типичные, часто встречающиеся в организациях отношения и распространяются на всех или многих членов организации.
Выделяют следующие блоки корпоративных норм: финансово-правовые, административно-правовые, трудовые и гражданско-правовые. Корпоративные нормы обязательны для участников корпорации (учредителей, акционеров, менеджеров, наемных работников). Это означает, что они должны исполняться указанными лицами независимо от того, нравятся они им или нет, одобряют они их существование или не одобряют, одним словом, независимо от субъективного к ним отношения.
Корпоративные нормы:
имеют письменное выражение, формой их закрепления обычно служат корпоративные акты. На предприятии выделяется несколько уровней корпоративных актов в зависимости от их юридической силы (акты общих собраний, акты советов директоров, правлений, советов предприятий,