Внедрение передовых технологий, цифровизации экономики, применение гибких форм занятости требует изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности отдельного индивида и всего коллектива работающих. На практике наблюдается произвольное установление размеров оплаты труда различным категориям работников, необоснованное уменьшение заработной платы, выдача денежных сумм неофициально, производство различных выплат, не связанных с условиями труда, характером работы, квалификацией работника и т.д. Авторы подробно исследуют проблемы оплаты труда, несовершенства действующего трудового законодательства, анализируют правоприменительную практику с позиции обеспечения баланса интересов государства, работников и работодателей. Целью настоящего научно-практического комментария является анализ правовых норм раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ, выявление особенностей их практического применения, положительное и отрицательное влияние на реализацию права работников на заработную плату, для дальнейшего совершенствования правового регулирования оплаты труда работников. Для широкого круга читателей: научных и практических работников, преподавателей, студентов юридических вузов и факультетов, а также всех интересующихся вопросами оплаты труда. Комментарий подготовлен с использованием материалов СПС «Консультант-Плюс».
