Рассмотрена роль кадровой службы в проведении кадровой политики и разработке стратегии управления персоналом. Изложен компетентностный подход к управлению персоналом организации и формированию службы управления персоналом. Приводятся методика совершенствования деятельности службы управления персоналом организации с использованием метода функционально-стоимостного анализа и методика оценки экономической и социальной эффективности. Для студентов, магистрантов, слушателей дополнительного профобразования, в том числе МВА, специалистов служб управления персоналом организаций и всех, интересующихся вопросами деятельности служб управления персоналом организаций.
