Монография посвящена теоретико-методологическим основам развития трудового потенциала крупных предприятий сферы услуг. В монографии пересмотрены принципы обучения кадров управления на крупных предприятиях сферы услуг, определены соответствующие им методы обучения и разработано содержание программ, соответствующих сложившимся в отрасли условиям. Практическая значимость монографического исследования состоит в том, что разработанные подходы и рекомендации имеют высокую степень возможности реализации в процессе подготовки управленческих кадров на предприятиях. Предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов и практических работников, занимающихся изучением разработкой механизмов обучения кадров на крупных предприятиях.
