---

Скачать книгу

---

согласно п. 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов, являются:

      а) приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида;

      б) предоставление информации в доступной для инвалида форме;

      в) изменение режима работы или обучения;

      г) предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения или перевод на работу на дому;

      д) перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА;

      е) освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения;

      ж) корректировка проведения обучения или переподготовки или предоставление наставника;

      з) приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма;

      и) изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности;

      к) предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

      л) предоставление помощи наставника или другой поддержки.

      Основными задачами, решение которых позволяет исключить проявление дискриминации при осуществлении трудоустройства (занятости) инвалидов, являются:

      а) информирование инвалидов о вакансиях;

      б) проведение конкурса на замещение вакантных должностей;

      в) профессиональная ориентация;

      г) профессиональная подготовка;

      д) сопровождение и наставничество в целях формирования трудовых навыков;

      е) оснащение (оборудование) рабочих мест;

      ж) своевременное получение инвалидами полноценной и качественной информации, позволяющей ориентироваться в пространстве, использовать оборудование (в том числе для самообслуживания), участвовать в трудовом и учебном процессе;

      з) обеспечение доступности мест целевого посещения и обеспечения беспрепятственности перемещения внутри зданий и сооружений;

      и) обеспечение безопасности путей движения (в том числе эвакуационных);

      к) устранение или преобразование элементов производственной среды, которые могут являться барьерами на пути передвижения инвалидов к рабочим местам;

      л) оборудование бытовых и санитарно-гигиенических помещений, столовой, буфета или комнаты приема пищи в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма.

      В методических рекомендациях предусмотрено несколько вариантов, которые помогут не допустить дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов. Причем эти варианты рассчитаны как на органы службы занятости, так и на самого инвалида[67]. В случае если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он (его законный представитель) может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа

---

Скачать книгу