Заработная плата. Аурика Луковкина
Читать онлайн книгу.
ставки работника.
Ситуация 1
Грекову Л.Л. установлена часовая тарифная ставка в размере 60 руб. в час. Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (120 ч) составила:
60 руб. / ч X 120 ч = 7200 руб.
Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31 октября 2006 года (63 ч) составила:
60 руб. / ч X 2/3 X 63 ч = 2520 руб.
Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. за октябрь 2006 года составила:
7200 руб. + 2520 руб. = 9720 руб.
Ситуация 2
Грекову Л.Л. установлена дневная ставка. Она составила 500 руб. в день Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (15 рабочих дней) составила:
500 руб. / день X 15 раб. дней = 7500 руб.
Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31 октября 2006 года (7 раб. дней) составила:
500 руб./день X 2/3 X 7 раб. дней = 2333 руб. 33 коп. Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. за октябрь 2006 года составила:
7500 руб. + 2333 руб. 33 коп. = 9833 руб. 33 коп.
Ситуация 3
Грекову Л.Л. установлен месячный оклад в размере 12 000 руб.
В октябре 22 рабочих дня.
Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (15 рабочих дней) составила:
12000 руб. / 22 раб. дня X 15 раб. дней = 8181 руб. 82 коп. Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31октября (7 раб. дней) составила:
12000 руб. X 2/3 / 22 раб. дня X 7 раб. дней = 2545 руб. 45 коп.
Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. составила за октябрь 2006 года:
8181 руб. 82 коп. + 2545 руб. 45 коп. = 10 727 руб. 27 коп.
В соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда устанавливающая нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором или локальным нормативным актом. Нормы труда могут пересматриваться работодателем. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
Порядок нормирования труда осуществляется в соответствии с гл. 22 ТК РФ. Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, а именно:
– неисправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и обязанности производства.
Организация учета выработки применяется в тех случаях, когда есть возможность измерить объем выполненных работ каждым работником в натуральном выражении в единицу времени. Документация по учету выработки должна обеспечить бухгалтерскую службу следующими учетными данными:
– о количестве и качестве выработанной