Заработная плата. Аурика Луковкина
Читать онлайн книгу.
утверждения, о внесении изменений в данный локальный нормативный акт и пр.
Ст. 12 ТК РФ предусматривает, что нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом акте, и не имеет обратной силы, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Отсутствие норм трудового законодательства в локально-нормативных актах работодателей попадает под юрисдикцию ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (далее – Кодекс об административных правонарушениях РФ) «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», которая предусматривает санкции:
1) наложение штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
3) на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Следует иметь в виду, что если в трудовом договоре сведения об оплате труда носят отсылочный характер, т. е. присутствует в трудовом договоре ссылки на положение об оплате труда, работник должен быть ознакомлен под роспись с положением.
Согласно статье 68 ТК РФ работник при приеме на работу должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Глава 2
Оплата труда
§ 1. Учет движения личного состава. Рабочее время и режим работы
Показатели численности персонала, использование рабочего времени, обрабатываются и контролируются в бухгалтерской службе. В основе учета численности работников лежит классификация персонала. Работниками, заключившие с организацией коллективный или трудовой договор, включаются в его списочный состав.
Исходя из продолжительности работы в организации, работники подразделяются на:
– постоянных, заключивших договор на определенный срок для замещения временного отсутствующих работников;
– сезонных, заключивших договор на выполнение работ сезонного характера.
Исходя из места основной работы, различается:
1) основной состав, состоящих в трудовых отношениях с данной организацией;
2) привлеченные работники из других организаций в порядке совместительства.
По выполняемым функциям штат работников организации включает в себя рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
По участию в процессе производств работники подразделяются на:
– явочные, т. е. работников фактически явившего на работу в организацию;
– платежные,