5. Преднамеренное изменение личности через её развитие и коррекцию

      Некоторые авторы относят тренинг к психологическим методам воздействия. Однако термин «воздействие» отражает скорее процессуальные характеристики тренинга как метода и не раскрывает его полной сути. Понятие «развитие» (отдельных качеств) также не является общим для психологического тренинга, т. к. в ходе тренинга психологические характеристики личности могут не только не развиваться, но и затормаживаться, а некоторые навыки и умения формируются заново [23, с.14]. По отношению к теории психологического тренинга в противовес к понятию «развитие» С.И. Макшанов [55] вводит термин «преднамеренное изменение», которое адекватно отражает цель, процесс и результат изменения, подчеркивает их осознанный характер и является более широким определением. Понятие «преднамеренное изменение» позволяет применить его к ситуациям, не относящимся к развитию в принятом понимании: «Когда в результате преднамеренного изменения трансформируются отношения личности к чему-либо, то это, безусловно, является изменением, но не развитием». Другими словами, изменение возможно без развития, а развитие без изменения – нет. Преднамеренное изменение включает в себя и развитие и коррекцию.

      Наряду с этим, следует отметить, что понятие «преднамеренное изменение» предполагает и включает в себя такое немаловажное понятие, как «опыт». Так, например, К. Рудестам [87] называет тренинговую форму «ядром обучающего опыта, а в некоторых случаях – единственным успешным методом обучения и изменения человека». Он отмечает, что, «наблюдая происходящие в группе взаимодействия, каждый участник может идентифицировать себя с другими и использовать установившуюся эмоциональную связь при оценке собственных чувств и поведения. Все переживания и поток опыта, порождаемые в группе, позволяют каждому участнику проанализировать и переоценить многие ограничивающие