Каждому, кому не хватает наставничества, обучения, подсказки, как надо, как не надо, а как улучшить работу

      Чтобы у каждого из вас, читателей, был рядом некий виртуальный наставник.

      Мне очень хочется с помощью этой книги изменить мир IT-рекрутинга к лучшему ☺ Чтобы крутых рекрутеров стало больше. Чтобы разработчики чаще говорили, как приятно иметь дело с рекрутерами, которые знают свое дело, говорят на одном языке с ними, всегда держат в курсе и просто профессиональные ребята.

      Но IT-сфера узкая. И я сделала книгу более универсальной. Ведь иногда рекрутеру из IT-компании нужно найти бухгалтера или руководителя отдела продаж. Тогда ему помогут общие практики из этой книги.

      Бывает наоборот, когда рекрутеры из других направлений берут техники из IT-подбора, чтобы перенести их на свой рынок.

      Для чего книга

      Вы научитесь основам и более глубоким лайфхакам в рекрутинге.

      Например, какие вопросы задать нанимающему менеджеру, чтобы понять, кто и для чего нужен компании, какие конкурентные преимущества и подводные камни есть у компании и вакансии.

      Благодаря этим вопросам вы составите портрет кандидата.

      Научитесь писать тексты вакансий и писем кандидатам так, чтобы они давали отклик, а не попадали в корзину, в спам.

      Поймете, где искать кандидатов, в какой хронологии и почему.

      Что, как и почему оценивать на интервью, чтобы убедиться, что кандидат и компания подойдут друг другу.

      Узнаете, как корректно строить вопросы, чтобы повысить достоверность ответов. Как максимально эффективно построить интервью и получить нужные ответы, а не воду и общие слова.

      Как презентовать кандидата нанимающему менеджеру, какую информацию ему нужно и важно дать, чтобы помочь принять решение.

      Вы получите советы по профессиональной этике, как надо и как не надо себя вести на рынке с кандидатами, чтобы оставить положительное впечатление о самом себе и бренде своего работодателя/клиента.

      Как отказывать кандидатам, чтобы вас благодарили, рекомендовали и возвращались к вам как к рекрутеру.

      1

      Направления рекрутинга. Виды и уровни рекрутеров

      Если вы в самом начале пути в рекрутинге или хотите сменить вектор подбора, эта глава будет вам полезной. Она поможет определиться, чем именно вы бы могли заниматься.

      По сфере подбора

      Это подбор низкоквалифицированных специалистов или кандидатов без опыта работы.

      Сферы:

      ● розничная торговля (продавцы, кассиры, мерчендайзеры);

      ● склад/логистика (грузчики, водители-экспедиторы, кладовщики, курьеры);

      ● гостиницы (горничные, ресепшн);

      ● рестораны (официанты, бармены, повара);

      ● кол-центр и техподдержка;

      ● телемаркетинг;

      ● рабочие