Проведенный анализ различных точек зрения и личный опыт участия в корпоративных спорах позволяет предложить следующую стадийность развития корпоративных спорах:

      • Заложение основ корпоративного спора: именно эта стадия для целей исследования берётся в качестве начальной, поскольку при создании корпорации фактически допускаются нарушения, которые приводят в будущем к видимой части спора;

      • Корпоративный инцидент: на этой стадии проявляются очертания будущего спора, признаки, первые источники противоречий;

      • Корпоративное сопротивление: возникают блоки, поддерживающие стороны инцидента, аргументация в защиту будущих позиций, формирование позиций у сторон;

      • Корпоративное противостояние: сформированы противоборствующие стороны, которые имеют аргументацию и открыто высказывают недовольство противоположной позицией. В ходе корпоративного противостояния возможно деструктивное поведение или конструктивное.

      • Деструктивное поведение сторон спора способствует переходу в стадию корпоративного спора;

      • Конструктивное поведение способствует разрешения корпоративного спора. На этой стадии широко применимы досудебные методы разрешения.

      • Корпоративный спор: решение возникших разногласий в суде.

      • Результат корпоративного спора. Почему используется термин результат корпоративного спора? На наш взгляд, именно он наглядно демонстрирует, что спор есть постоянная составляющая, мы лишь можем достичь каких-то промежуточных результатов, которые:

      • будут удовлетворять либо обе стороны (это возможно, когда для решения спора применялись конструктивные методы решения);

      • будут удовлетворять одну сторону (это происходит при разрешении корпоративного спора).