Антикризисное управление по ГОСТ Р: вводный курс. Учебное пособие ― дайджест-справочник: издание второе, дополненное и исправленное. Андрей Сергеевич Царенко

Читать онлайн книгу.

Антикризисное управление по ГОСТ Р: вводный курс. Учебное пособие ― дайджест-справочник: издание второе, дополненное и исправленное - Андрей Сергеевич Царенко


Скачать книгу
align="center">

      По характеру возникновения и течения

      ВНЕЗАПНЫЕ КРИЗИСЫ

      – характеризуются мгновенным возникновением;

      – являются непредвиденными;

      – обостряются очень быстро;

      – зачастую вследствие тяжелого инициирующего события или неподконтрольного инцидента;

      – непосредственную причину можно решить быстро, но продолжительные последствия (включающие расследования и правовые действия) могут потребовать непрерывного стратегического реагирования в течение долгого периода времени.

      «На заметку»: Важное заключение для высшего руководства: по крайней мере, некоторые элементы кризиса будут очевидны для всех, поэтому будет легко мобилизовать (во всяком случае, на ближайшее время) ресурсы, необходимые для регулирования последствий.

      ТЛЕЮЩИЕ КРИЗИСЫ

      – также известны как: «подкрадывающиеся», «медленно горящие», «длинноволновые», «приливные» кризисы;

      – их влияние на организацию и на причастные стороны растёт, иногда незаметно, в течение определённого периода времени, в то время как показатели потенциального кризиса пропускаются, отрицаются, игнорируются или неверно интерпретируются.

      «На заметку»: Главной трудностью для высших руководителей является признание угрозы организации и нахождение поддержки для осуществления проактивного ответного действия, прежде, чем трудность перерастет в полноценный кризис.

      /См. ГОСТ Р 53647.9—2013/

      Задание:

      Опишите кризисы из опыта функционирования вашей организации, свидетелями которых вы являлись, идентифицируйте их. К какой из упомянутых групп они относятся? Аргументируйте ответ.

      Целевая ориентация современного антикризисного управления

      Готовая к кризису организация

      Способы создания готовности включают:

      Активное обучение

      Активное обучение возникает при установлении организацией уроков любого кризиса (подвержена ли она ему напрямую или нет) и применении их для внесения изменений.

      Обучение на примере

      Главное ― это способность обнаружить уроки, которые можно заключить из кризисов других организаций и использовать для улучшения своей устойчивости. Может быть много различий между двумя организациями и их опытом, но и также схожестей, не очевидных на первый взгляд.

      Обучение на примере означает разумное использование предметных исследований, постановка всего под сомнение, скептическое отношение к устойчивости своей организации в поиске переводимых уроков.

      Анализ культуры

      Многие организации не выполняют подробный анализ их собственной культуры, несмотря на огромный объём литературы о важности этого вопроса.

      Аспекты культуры организации, которые могут оказать существенное и вредное влияние на её способность осуществлять менеджмент в условиях


Скачать книгу