Я, опять я и мы. Брайан Литтл

Читать онлайн книгу.
В начало456789

Я, опять я и мы - Брайан Литтл

Я, опять я и мы - Брайан Литтл

Скачать книгу
вызвали у меня беспокойство. С каждым упражнением Дерек все больше и больше отрывался от других кандидатов как по своим техническим знаниям, так и по коммуникативным навыкам. Он произвел впечатление на всех, кроме Джека. Тот не только не изменил своего мнения о мистере Лораксе, но и еще больше утвердился в нем.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Сноски

      1

      Физикализм – концепция логического позитивизма. Сторонники физикализма ставят ценность какого-либо положения любой науки в зависимость от возможности перевести его на язык физики. – Прим. перев.

      Комментарии

      1

      Теория личностных конструктов Келли была очень смелым, новаторским подходом к изучению личности. Она опередила когнитивный переворот в психологии как минимум на одно десятилетие и в настоящее время продолжает сохранять свое влияние в психологии личности, клинической и деловой психологии. Я наткнулся на книгу Келли, еще будучи студентом университета. Мне нужен был учебник по нейропсихологии, а на его месте совершенно случайно оказалась книга «Психология личностных конструктов» (кто-то поставил ее не на свое место). Я начал ее листать и через четыре часа стал убежденным сторонником теории Келли. В итоге в аспирантуре я занялся изучением не нейропсихологии, а психологии личности.

      2

      Ведя рассказ об отдельных людях и организациях, я намеренно менял имена, названия, некоторые детали и обстоятельства, чтобы сохранить их анонимность.

      3

      Центры оценки – это не места, а мероприятия, устраиваемые компаниями, обычно на отдалении от офиса. Соотношение кандидатов и экспертов в центрах оценки нередко составляет 1:1. Эксперты поровну делятся на специалистов в области психологии (оценка личностных качеств и способностей) и сотрудников организации, которые прекрасно осведомлены о том, какие требования должность предъявляет к кандидатам. Перед мероприятием все кандидаты проходят серию тестов на определение черт характера, способностей и интересов.

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
Скачать книгу
В начало456789