---

Скачать книгу

---

период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ122.

      Установленный на федеральном уровне МРОТ с 1 января 2024 года равен 19 242 руб.123

      В субъекте Российской Федерации может быть установлен свой размер минимальной заработной платы. В таком случае месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте124. Например, в Москве с 1 января 2024 года она составляет 29 389 руб., а в Санкт-Петербурге с 1 ноября 2023 года – 25 000 руб.125

      С актуальными данными вы всегда можете ознакомиться по ссылке.

      В 2015 году размер минимальной заработной платы в столице менялся несколько раз:

      – с 1 января он был равен 14 500 руб.;

      – с 1 апреля – 15 000 руб.;

      – с 1 июня – 16 500 руб.;

      – с 1 ноября – 17 300 руб.

      В следующие годы он тоже менялся довольно регулярно:

      – с 1 октября 2016 года МРОТ был равен 17 561 руб.;

      – с 1 июля 2017 года – 17 642 руб.;

      – с 1 октября 2017 года – 18 742 руб.;

      – с 1 ноября 2018 года – 18 781 руб.;

      – с 1 июля 2019 года – 19 351 руб.;

      – с 1 октября 2019 года – 20 195 руб.;

      – с 1 октября 2020 года – 20 361 руб.;

      – с 1 января 2021 года – 20 589 руб.;

      – с 1 января 2022 года – 21 371 руб.;

      – с 1 июня 2022 года – 23 508 руб.;

      – с 1 января 2023 года – 24 801 руб.;

      – и как уже указывали выше – с 1 января 2024 года – 29 389 руб.

      Таким образом, работодатель должен был уже как минимум один раз внести изменения в ваш трудовой договор путем издания дополнительного соглашения к нему, а по идее – 15 раз, если бы повышение зарплаты каждый раз происходило бы ровно на сумму величины изменений МРОТ.

      В настоящее время рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о приведении заработной платы в соответствии с МРОТ. В законодательстве не установлена форма такого обращения, поэтому вы можете сделать это устно или письменно, например, написав заявление в произвольной форме (образец № 11).

      Ваша задача – дать понять работодателю, что в случае невнесения им изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда (напомним, они являются обязательными для включения) вы можете обратиться за защитой своих прав в профессиональный союз (при наличии), комиссию по трудовым спорам (при наличии), ГИТ в субъекте РФ, суд или прокуратуру в субъекте РФ126 (см. ответы на Вопросы № 89, 91.

      До 2 октября 2016 года применялось общее правило о трехмесячном сроке обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, за исключением споров об увольнении127.

      Причем в судебной практике сложились два подхода, основанные на разъяснениях ВС РФ. Первый подход: если заработная плата была начислена и не выплачена, а трудовые отношения не были прекращены, то установленный трехмесячный срок не применялся. В этом случае нарушение носило длящийся характер, и обязанность работодателя выплатить заработную плату в полном объеме сохранялась в течение

---

Скачать книгу