Кадровый учет для «упрощенцев». Е. В. Шестакова
Читать онлайн книгу.
с учетом изменений в праздничных днях: 29,3.
Сумма отпускных теперь равна:
Средний заработок за 12 календарных месяцев: 12: 29,3 х количество дней (календарных, рабочих) отпуска.
Ранее применялся коэффициент 29,4.
Во-вторых, увеличена до 14 дней максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
5. В личную карточку вносятся соответствующие данные о предоставлении отпуска.
6. В табеле учета рабочего времени указывается, что работник находится в отпуске. В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».
Следует обратить внимание, что в некоторых случаях отпуск может быть перенесен. Перенос отпуска также осуществляется по заявлению работника. Работодатель не может перенести отпуск только по собственному желанию.
Рекомендации:
1. Оформите отпуск работника документально. В противном случае возможны риски административных штрафов.
2. Не забудьте выплатить работнику отпускные. Учтите, что отпускные с 2014 г. рассчитываются по новым правилам.
3.2. Неоплачиваемый отпуск
Основанием для предоставления отпуска без оплаты является ст. 128 ТК РФ. Так, неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В некоторых случаях предоставление отпуска без оплаты является обязанностью работодателя.
Таблица 6
Обязанность работодателя предоставить отпуск
Вместе с тем, иные случаи также рекомендуется прописать в локальном акте.
Алгоритм предоставления отпуска без сохранения заработной платы следующий:
1. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с указанием причин. Например, работник планирует заключить брак и просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На самом деле, работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить ему оплачиваемый отпуск.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.