[6] Вакансия «Операционный директор»

      Зона ответственности:

      Компания всегда должна выполнять основные операционные задачи наиболее эффективным способом.

      Компания заранее должна быть готова к наиболее вероятным сценариям развития в будущем.

      Компания должна быть защищена от вероятных рисков.

      Компания для нас – это люди и коммуникации между ними, технологическая платформа и продукт, внутренние процессы и отношения с партнерами.

      Наш идеальный кандидат – открытый, яркий, активный, позитивный, при этом твердый, умеющий отстаивать свою позицию и добиваться результата, способный оперативно реагировать на быстроменяющуюся обстановку.

      Мы бы хотели видеть в Вас: структурность, системность, дисциплинированность, четкость.

      Обязанности:

      Операционное управление:

      – Организация и контроль операционной деятельности компании (в том числе – внедрение регламентов, правил и процедур).

      – Организация работ и эффективного сотрудничества всех структурных подразделений предприятия.

      – Анализ бизнес-процессов компании и разработка мероприятий, улучшающих эффективность работы предприятия.

      – Запуск и поддержание внутренних бизнес-процессов, правил и политик.

      – Мониторинг КПЭ Компании, личного вклада и перфоманса сотрудников, эффективности бизнес-процессов и распределения ресурсов.

      – Помощь и содействие в решение иных операционных задач компании.

      – Непосредственное управление ключевыми процессами и проектами.

      – Составление оперативных планов компании и согласование их с Генеральным директором.

      – Контроль за деятельностью подразделений по выполнению утвержденных планов.

      – Проведение оперативной оценки, анализа показателей деятельности организации, разработка мероприятий по их корректировке.

      – Планирование потребностей предприятия в инструментах и ресурсах.

      – Участие в стратегическом и оперативном планировании, бюджетировании.

      – Ведение учета расходов и оптимизация затрат. Контроль выполнения бюджета операционных отделов.

      Требования:

      – Опыт работы на С-level позициях не менее 3-х лет.

      – Опыт работы в онлайн медиа и цифровых контентных сервисов.

      – Опыт ведения как внутренних, так и внешних переговоров, работа с аудиторией, опыт решения конфликтных ситуаций.

      – Умение видеть картину целиком в полном контексте.

      – Стремление к постоянным улучшениям.

      – Уверенное использование Excel, Powerpoint, Keynote.

      – Опыт работы с CRM системами