Отказ в специальной социальной выплате: механизм защиты интересов медицинского работника. Алексей Панов
Читать онлайн книгу.
ССВ: врачи 18500 руб., медсестры 8000 руб.
– амбулаторного приема (взаимодействие с пациентами по поводу заболеваний (состояний) или посещений с профилактической целью, включая проведение исследований, диспансерного наблюдения граждан по основному заболеванию (состоянию), размер ССВ: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием 14500 руб., медсестры 6500 руб.;
– прижизненных гистологических и цитологических исследований, размер ССВ: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием 11500 руб.;
– профессиональной деятельности в иных структурных подразделениях, размер ССВ: врачи 18500 руб., медсестры 8000 руб.
Для младшего медицинского персонала больниц ССВ – 4500 рублей.
Далее медицинская деятельность, не имеющая отношение к больницам.
Как правило это городские поликлиники, больницы с поликлиническими отделениями с прикрепленным населением.
Необходимая профессиональная деятельность.
– амбулаторный прием (взаимодействие с пациентами по поводу заболеваний (состояний) или посещения с профилактической целью, включая проведение исследований, диспансерное наблюдения граждан по основному заболеванию (состоянию), размер ССВ: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием 14500 руб., медсестры 6500 руб.;
– прижизненные гистологические и цитологические исследования, размер ССВ: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием 11500 руб.
– младший медицинский персонал поликлиник, размер ССВ – 4500 рублей;
Станции (отделений) скорой медицинской помощи.
Размер ССВ: врачи 11500 руб., медсестры 8000 руб.
Размер ССВ: фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи – 7000 рублей.
Размер ССВ: младший медицинский персонал— 4500 рублей.
3. Документы, необходимые работнику для начала процедуры обжалования
Для того, чтобы начать процедуру обжалования отказа для включения в Реестр на ССВ медицинскому работнику надо иметь на руках:
· трудовой договор (из него вытекает должность (специальность));
· должностную инструкцию (функциональные обязанности (из них вытекает содержание трудовой функции (профессиональной деятельности));
· структуру медицинской организации (позволяет уяснить место нахождения работника в медицинской организации);
· положение о структурном подразделении, в которой трудится работник (из него вытекает содержание вида медицинской деятельности подразделения).
Первые два документа, если их нет на руках, можно запросить в отделе кадров. Данная возможность определена Трудовым Кодексом РФ (статья 62). Ответ на заявление в течение 3 дней.
Структура медицинской организации может быть размещена на официальном сайте, находиться в отделе кадров.
Положение о структурном подразделении может иметься у руководителя подразделения или в отделе