Ритейл. Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова
Читать онлайн книгу.
связь с центральным офисом.
Когда мы будем прописывать профиль идеального сотрудника, то его ожидания от рабочего места должны совпадать и все вышеуказанное мы должны адаптировать именно под нашего идеального сотрудника.
Сайт работодателя
Сейчас идет тенденция, когда работодатели создают отдельную посадочную страницу для кандидатов, а именно сайт работодателя. Если он у вас уже есть в компании, то внести изменения на нее не составляет труда и вы быстро ее можете редактировать. А если у вас ее нет, то вам необходимо прописать техническое задание для ее создания. Приведу пример, такого технического задания:
Сайт должен содержать основные вкладки:
О компании – о нас;
Преимущества работы – почему;
Компания глазами сотрудников;
Карьерный рост в компании;
Корпоративные мероприятия;
Обучение сотрудников;
Тест – какая вакансия тебе подойдет;
Вакансии;
Контакты.
При заходе на сайт и при переходе на одну из страниц в середине страницы должно выпадать пуш уведомление с текстом “Оставь свой номер телефона, и мы расскажем тебе о наших вакансиях”.
Все вкладки должны иметь фото и видео реальных, счастливых людей, работающих в компании.
Слоган должен быть крупно и в шапке страницы. У каждой компании свой слоган (призыв к кандидату).
Вкладка “О компании – о нас” посвящается основным моментам компании. На ней мы должны расположить:
–
Географическую карту с указанием основных городов нашего присутствия;
–
Описать Ценности компании;
–
Описать Миссию компании;
–
Рассказать об истории компании.
Вкладка “Преимущества – почему”, должна быть аналогична вкладке на работных сайтах и описывать почему именно сотрудник должен работать у нас – наше ценностное предложение работодателя. При этом к каждому ответу на вопрос почему необходимо добавить иконографику и фото счастливых сотрудников.
Вкладка “Компания глазами сотрудников” – необходимо заснять видео реальных сотрудников, чтобы они сами рассказали, как и почему они работают у нас.
Вкладка “Карьерный рост” должна содержать нарисованную карьерную лестницу и как по ней можно двигаться начиная с продавца и заканчивая переходом на офисные позиции, прописав примерные сроки прохождения каждой ступени карьерной лестницы и какое внутрикорпоративное обучение сотруднику необходимо пройти. Добавить на данную вкладку несколько историй реальных успехов карьерного роста.
Вкладка “Корпоративные мероприятия” должна содержать корпоративные мероприятия, которые проводятся в нашей компании, приложить фото и видео с данных мероприятий счастливых сотрудников.
Вкладка “Обучение” должна содержать этапы обучения и почему они пригодятся в работе и не только в работе, но и в повседневной жизни.
Вкладка “Тест – какая вакансия тебе подойдет”. Сделать игровой тест, при прохождении которого тебе программа даст ответ, какая вакансия подойдет соискателю. Тест, должен быть игровой, больше для развлечения соискателей.
Вкладка “Вакансии” должна содержать