Лояльность персонала в сфере гостеприимства. Юлия Полюшко
Читать онлайн книгу.
Подумайте о вариантах пособий на обед или организации занятий по правильному питанию. Здоровое питание поможет сотрудникам чувствовать себя энергичными и благополучными.
– Участие в программе корпоративного благополучия: Развивайте программу корпоративного благополучия, которая включает в себя различные аспекты, такие как профилактика заболеваний, здоровые привычки, предоставление информации и ресурсов по заботе о здоровье. Это может включать проведение семинаров, вебинаров на тему здоровья, программы по снижению стресса и прочие мероприятия.
– Регулярные периодические осмотры и проверки здоровья: Обеспечьте доступ сотрудникам к регулярным медицинским осмотрам и проверкам здоровья. Это поможет предотвратить заболевания, защитит их здоровье и повысит осведомленность о собственном состоянии здоровья.
– Стимулирование work-life balance: Поощряйте сотрудников находить баланс между работой и личной жизнью. Предоставляйте возможности гибкого графика работы, выходные дни, отпуска и другие преимущества, которые позволят им проводить больше времени с семьей и заниматься своими хобби.
Забота о здоровье и благополучии сотрудников поможет повысить их лояльность и эффективность в работе. Когда сотрудники видят, что их работодатель заботится о их физическом и психическом состоянии, они чувствуются оцененными и обратятся к работе с большим энтузиазмом.
Признание и поощрение как способы укрепления лояльности персонала гостиницы
Признание и поощрение сотрудников играют важную роль в укреплении их лояльности в гостинице. Вот несколько способов, как их можно использовать:
– Публичное признание достижений: Регулярно признавайте и отмечайте достижения сотрудников перед другими коллегами. Это может быть в рамках собрания или специального мероприятия. Выделите их усилия, успехи и вклад в работу гостиницы. Признание в публичном формате поможет сотрудникам почувствовать себя ценными и важными для компании.
– Конкретная обратная связь: Предоставляйте конструктивную обратную связь сотрудникам, указывая на их успехи, прогресс и вклад в компанию. Будьте специфичными в своих отзывах и покажите, что вы обращаете внимание на детали и усилия, которые они прилагают. Это поможет строкам подчеркнуть свою ценность и позволит им улучшать свою работу.
– Индивидуальное признание: Подходите к каждому сотруднику индивидуально и признавайте их усилия и достижения непосредственно. Это может быть в виде личной беседы, электронного письма или записки благодарности. Подчеркните их вклад, уникальные навыки и качества, которые они приносят в гостиницу. Индивидуальное признание будет более персонализированным и ощущаться сотрудником особенно ценным.
– Бонусы и вознаграждение: Рассмотрите возможность предоставления дополнительных вознаграждений и бонусов для сотрудников, которые проявляют выдающиеся результаты