4. Готовность к обучению или Открытость к опыту.

      Открытость к опыту – это готовность к сотрудника обучаться на рабочем месте и получать новые знания. Готовность к обучению делает сотрудника более ценным для организации, способствует его личностному и профессиональному росту, а также поддерживает инновационную и адаптивную культуру внутри компании.

      – Оценка:

      Задайте вопросы, которые помогут понять, как кандидат ранее реагировал на необходимость обучения и адаптации. Примеры вопросов:

      – Расскажите о времени, когда вам пришлось быстро освоить новую технологию или метод работы. Как вы подошли к этому процессу?

      – Можете ли вы привести пример, когда вы изучили новый навык для выполнения задачи на работе? Что это было и как вы это делали?

      – Опишите ситуацию, когда вам пришлось выйти из зоны комфорта на работе. Что вы из этого извлекли?

      – Важно:

      – Сотрудники, готовые к обучению и открытые к новому опыту, легче адаптируются к новым условиям и требованиям.

      – Они могут быстро осваивать новые навыки и технологии, что делает их ценными активами для компании.

      – Сотрудники, готовые к обучению, как правило, более производительны.

      – Они постоянно ищут способы улучшить свою работу и повысить свою квалификацию.