С внедрением теории систем в теорию организации все организации рассматриваются открытыми системами. Они имеют способность приспосабливаться к изменениям внешней среды и должны это делать для устойчивого функционирования.

      Каждая организация должна обладать всеми свойствами и признаками системы. Выпадение или несоблюдение хотя бы одного из них приводит к отрицательным результатам. Системный характер организации – необходимое условие её деятельности.

      Анализ явлений природы и общества может проводиться с различной широтой и глубиной охвата. При этом применяют аспектный, комплексный или системный подход.

      Системный подход – требует анализа всех элементов (наиболее полный). Комплексный – предполагает анализ ключевых элементов.

      Аспектный – проводится анализ отдельных элементов и по ним делаются выводы по всей системе.

      3.2 Системный подход к организации

      Одним из ключевых положений современной теории организации является системный подход к организации.

      Системный подход в теории организации (Подлесных) – это:

      – концентрация внимания на целостности структур организации;

      – взаимозависимость частей организации, работающих ради одной цели;

      – ориентация организации на конечные результаты деятельности фирмы в условиях быстро меняющейся внешней среды.

      При этом руководители должны рассматривать организацию, как совокупность взаимосвязанных элементов (например, таких, как люди, структура, задачи, технологии, цели), которые ориентированы на достижение целей организации в условиях меняющейся внешней среды. Системный подход – способ мышления по отношению к организации и управлению, а не набор принципов и руководств для управляющих.

      Системный подход является методологией анализа и синтеза организационных и производственных комплексов как систем, что значительно повышает обоснованность управленческих решений.

      Организация как система обладает некоторыми свойствами:

      1. Большинство систем являются открытыми, т.е. обмениваются с окружающей