Управление персоналом. Н. Н. Козак
Читать онлайн книгу.
наиболее важных и массовых отраслей в сфере экономики;
= исполнительным органом МОТ являются Административные советы. Состав совета включает 56 членов: 28представителей правительства,14 трудящихся и 14 предпринимателей;
= Международное бюро труда (МБТ) является постоянным секретариатом МОТ, ее административным, исполнительным, исследовательским и информационным центром.
Отличительная черта Международной организации труда – ее трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами и организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп, как было указано выше, представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях МОТ.
Среди актов, принимаемых МОТ в качестве международно-правового регулирования труда можно выделить следующие..
Конвенция – это международный правовой акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. К настоящему времени МОТ приняты 2 декларации, 184 конвенции и 191 рекомендация, касающиеся самых разных аспектов труда. Две декларации (Филадельфийская 1948 г.и Женевская 1998 г.) закрепляют фундаментальные трудовые права, общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования труда.
За Россией в настоящее время числится 56 ратифицированных конвенций, из них действующих только 49.
Приоритетные сферы деятельности МОТ вытекают из Устава МОТ и Филадельфийской декларации. Это:
° принятие и проведение в жизнь международных трудовых норм;
°поддержка развития и реформирования социальной инфраструктуры и системы социального обеспечения;
° предоставление консультаций при разработке законодательства в социально-трудовой сфере;
° консультации по проведению активной политики на рынке труда;
° улучшение труда и жизни, защита трудящихся от несчастных случаев;
° подготовка управленческих кадров и содействие развитию малых и средних предприятий;
° поддержка развития социального партнерства, прежде всего, независимых профсоюзов и организаций работодателей, а также трехсторонних институтов, способствующих социальному диалогу между государством и социальными партнерами.
Глава 4 Кадровая политика организации
1. Понятие и сущность кадровой политики
Понятие и основные направления кадровой политики
В широком смысле кадровая политика -система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
Данным определением подчеркивается интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъектами организации.
В узком смысле кадровая политика -набор конкретных правил, пожеланий и ограничений