Культура роста. Принципы гибкого сознания для развития компаний. Мэри Мерфи
Читать онлайн книгу.
align="center">
5
Американская технологическая компания (2016–2023); помогала студентам проходить тестирование для зачисления на бесплатные курсы через онлайн-платформу финансового планирования колледжа. Прим. ред.
6
Американская транснациональная финансовая организация; крупнейший банк в мире по рыночной капитализации (2023). Прим. ред.
7
Летний институт разнообразия в Центре перспективных исследований в области поведенческих наук Стэнфордского университета (CASBS). Прим. ред.
8
Сеть фитнес-студий. Система тренировок Barre3 позиционируется создателями как «встреча движения с осознанностью». Прим. ред.
9
Популярный американский журналист и подкастер. В 2016–2022 годах вел на NPR (радиокомпания) подкаст о предпринимательстве «Как я это построил», который в 2017-м вошел в 20 самых загружаемых подкастов в США. В 2017–2021 годах в подкасте Раза в четырех эфирах вышло три интервью Линкольн. Прим. ред.
10
Общественное движение против расизма и в защиту прав чернокожих (аббревиатура от Black Lives Matter – «Жизнь чернокожих имеет значение»), в особенности против полицейского насилия. Появилось как онлайн-движение в соцсетях в 2013-м; использует хештег #BlackLivesMatter. В мае 2020-го после убийства белым полицейским афроамериканца Д. Флойда в США прошли многомиллионные протесты. Прим. ред.
11
Аббревиатура от Diversity, Equity, Inclusion – «разнообразие, равенство и инклюзивность». Согласно DEI-концепции, в компании должны быть учтены потребности и интересы каждого сотрудника, а сам он должен быть включен в деятельность компании. При этом на работу следует принимать любых людей (вне зависимости от пола, расы, религии, физических и ментальных особенностей, места жительства, образования, личного и профессионального прошлого) и обеспечивать всем равные и достойные условия труда. Различия и уникальные качества людей при этом отмечаются, но не критикуются и ни в коем случае не замалчиваются. Прим. пер., ред.
12
Стек – принцип структуры данных: «последним пришел – первым ушел» (любой добавленный крайний элемент смещает весь массив, в зависимости от места добавления, «вверх» или «вниз»). Описанная автором система ранжирования, строго говоря, не является стеком, так как «элемент» (сотрудник) всегда добавляется в середину массива с фиксированным количеством позиций (рабочих мест). Вышележащий «массив» при этом остается без движения, а нижележащий смещается вниз, и крайний (последний в рейтинговом списке) элемент из него удаляется (сотрудника увольняют). Именно это и имеет в виду автор под стековым ранжированием. Прим. ред.
13
Уильям Джеймс (1842–1910) – американский философ и психолог. Прим. ред.