20 самых распространенных ошибок при поиске работы. Избежав их, вы сможете быстро найти работу своей мечты. Елена Климова
Читать онлайн книгу.
собеседованию, предварительно изучая резюме, чтобы на встрече уже задавать конкретные уточняющие вопросы.
Очень сложно общаться с кандидатом, у которого нет резюме. Беседа в таком случае длится дольше и абсолютно непродуктивна. Представьте, что вам звонит незнакомый человек и предлагает, например, сделать ремонт в вашей квартире. Что вы ему скажете, даже если как раз сейчас занимаетесь поиском такого специалиста? Наверняка, вы попросите рассказать о своем опыте, предоставить какие-то рекомендации, показать портфолио.
Тоже самое происходит (я сейчас немного утрирую) и при приеме на работу.
Второй момент и, наверное, самый важный при принятии решения – это соблюдение правил корпоративной культуры компании, в которую вы хотите устроиться. Если в компании принято, что перед приглашением на собеседование кандидаты должны прислать свое резюме, и многие именно так и делают, а тут появляетесь вы и начинаете диктовать свои условия: я приду без резюме, мне некогда его составлять, я не умею, у меня нет доступа в интернет.
Знаете, какая первая и последняя мысль при общении с такими кандидатами? «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят». И если кандидат на уровне первого общения не готов соблюдать правила устоявшейся корпоративной культуры компании, то где гарантия, что он в дальнейшем будет эти правила выполнять. Я называю это: неуправляемость.
Хотите уважения и внимания к себе, будьте добры проявлять уважение и внимание к потенциальному работодателю.
Еще одна причина, которую называют кандидаты: у меня нет доступа в интернет. Перестаньте обманывать себя и окружающих. Мы живет в 21 первом веке, веке информационных технологий. Сейчас на любой должности знание ПК и умение пользоваться интернетом является обязательным условием, которое даже не обговаривается, это априори, и зачем вы при первом звонке показываете свою несостоятельность? Не умеете пользоваться интернетом? – пойдите учиться.
Со своим уставом в чужой монастырь не ходят
– народная мудрость
Ошибка 4: Автоматическое сопроводительное письмо
Писать сопроводительное письмо при отклике на вакансию не является обязательным требованием, за исключением случаев, когда об этом указано в требованиях самой вакансии.
Сегодня многие сайты, на которых вы размещаете резюме и откликаетесь на вакансии, предлагают дополнительный сервис «автоматическое сопроводительное письмо». Обычно в этом сервисе уже составлен текст письма, вам нужно только нажатием одной кнопки прикрепить его к своему резюме.
Вот в этом месте и происходит недопонимание между рекрутерами и кандидатами. Прежде чем отправлять сопроводительное письмо, ответьте себе на вопрос: зачем вы это делаете? Если вы хотите рассказать, что вас очень заинтересовала вакансия, на которую вы откликаетесь, что вы доступны в определенные часы по конкретному номеру телефона и готовы ответить на все вопросы до личной встречи, то так и пишите в этой форме.
Отправлять автоматическое письмо,