Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева
Читать онлайн книгу.
закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
В абз. 3 ч. 1 уточнено понятие трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, отнесенных к ведению федеральных органов государственной власти, в части, касающейся охраны труда работников.
В абз. 8 ч. 1 внесено уточнение в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.
Абзац 10 ч. 1 изложен в новой редакции, которая не меняет сути правовой нормы, содержащейся в этом абзаце.
В ч. 2 внесена правка, не меняющая сути правовой нормы, содержащейся в этой части.
Статья утратила силу в связи с тем, что содержавшаяся в ней правовая норма включена в новую редакцию ст. 5.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов,
В ч. 1 ст. 8 внесено дополнение, согласно которому локальные нормативные акты обязаны принимать не только работодатели – юридические лица, но и работодатели – индивидуальные предприниматели, а также уточняющая правка в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.
В ч. 2 включено дополнение, подчеркивающее, что наличие