Классификация и учёт личного состава работников

      Действующая система организации и оплаты труда на предприятии характеризуется двумя основными признаками:

      Государственное регулирование трудовых отношений и оплаты труда: устанавливаются:

      – минимальный размер оплаты труда

      – минимальная продолжительность отпуска – 28 дней

      – продолжительность рабочей недели – 40 часов

      – максимальная продолжительность рабочего дня – 8 часов, остальное – сверхурочные

      – платежи за непроработанное время

      – обязательные социальные выплаты

      – выплаты из внебюджетных фондов

      – ставки налогообложения доходов физических лиц и пр.

      Для бюджетных организаций разработана единая тарифная сетка ЕТС.

      Расширение прав предприятия в выборе форм системы оплаты труда, установление режима работы:

      – в вопросах найма и увольнения решает само предприятие

      – выбор формы и системы оплаты труда

      – каждое предприятие самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда и классифицирует работников

      – оплата отклонений от нормированных условий труда

      – определение режима работы предприятия

      Типовая классификация:

      По сфере применения труда различают:

      – производственный персонал

      – непроизводственный персонал

      По категориям персонал подразделяется на:

      – рабочих: основных и вспомогательных

      – руководителей

      – специалистов

      – служащих

      – младший обслуживающий персонал

      – учеников

      – охрану

      По однородности выполняемых работ рабочие подразделяются по профессиям, специалисты – по специальностям

      По сложности выполняемых работ рабочие подразделяются по разрядам, специалисты – по категориям

      Оперативный учёт численности персонала (найма, движения, увольнения) и отработанного времени ведёт отдел кадров предприятия или инспектор по персоналу кадров, входящий в состав бухгалтерии, если нет отдела кадров.

      При найме и увольнении пишется приказ, при поступлении присваивается табельный номер.

      Табель учёта отработанного времени ® отдел кадров ® бухгалтерия.

      Классификация расходов по содержанию и обслуживанию трудовых ресурсов

      Структура ФЗП (фонда заработной платы):

      (1):

      – тарифная зарплата в денежной и натуральной форме, пересчитанной по рыночным ценам

      – премии и вознаграждения

      – стимулирующие выплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий

      – компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и пр.

      (2):

      – оплата ежегодных отпусков

      – оплата

---

Скачать книгу