---

Скачать книгу

---

Talents Search применяется для целенаправленного поиска потенциально перспективных сотрудников. Как правило, основным методом подбора кандидатов является работа с высшими профессиональными учебными заведениями.

      Технология Board Search используется для формирования или доукомплектования совета директоров, привлечения независимых членов советов директоров, найма в компанию известной личности.

      Технология подбора персонала Selection – это подбор персонала среднего звена. Различают две разновидности данной технологии: Staff Selection и Management Selection.

      Технология подбора персонала Staff Selection – это подбор специалистов и линейного персонала, а также линейных менеджеров на типовые позиции (максимально высокий уровень – ведущий специалист).

      Основными методами подбора персонала при технологии Staff Selection являются:

      • реклама вакансии в СМИ, на интернет-сайтах;

      • поиск по электронной базе данных и через Интернет;

      • размещение вакансий на корпоративном сайте;

      • рекомендации сотрудников;

      • работа с учебными заведениями.

      Технология подбора персонала Management Selection – это подбор руководителей среднего звена, начиная от заместителя начальника отдела до директора департамента, а также специалистов узкого профиля.

      Основными методами подбора персонала при технологии Management Selection являются:

      • прямой поиск;

      • работа с собственной базой данных;

      • поиск через интернет сайты;

      • размещение рекламы на интернет-сайтах;

      • обработка входящих резюме;

      • рекомендации сотрудников;

      • поиск через профессиональные сообщества и объединения.

      Технология подбора персонала Mass recruitment – это подбор большого количества сотрудников, как правило, на однотипные позиции в короткие сроки. Потребность в массовом подборе персонала возникает в организациях в следующих случаях:

      • при комплексном подборе специалистов разного уровня к моменту открытия новых филиалов, магазинов, call-центров и т. д.;

      • при подборе большого количества «однородного» персонала, как правило, для проведения промо-акций, выставок;

      • при периодическом плановом подборе сотрудников в связи с ростом компании либо с высокой текучестью персонала.

      При массовом подборе персонала особое значение имеет реклама для привлечения большого потока соискателей. Как отмечают специалисты, при массовом подборе действует принцип «воронки».

      Пример

      При подборе продавцов только 8–10 % кандидатов, пришедших на собеседование, соответствуют требованиям. Следовательно, чтобы набрать 50 продавцов, нужно провести 500 собеседований, чтобы на собеседование пришло 500 кандидатов, нужно, чтобы информацию о вакансии получили 5000 человек.

      Основным способом подбора кандидатов при технологии Mass recruitment является массированная реклама. Помимо рекламы в СМИ, использования бегущей строки на каналах местного телевидения при массовом подборе персонала часто используют голосовые объявления на местных

---

Скачать книгу