Типичные ошибки кадрового делопроизводства. Михаил Юрьевич Рогожин
Читать онлайн книгу.
основной и он фактически проработал у данного работодателя не менее 5 дней77.
Работнику, не имеющему страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, работодатель обязан оформить такое свидетельство (порядок выдачи определен Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования78 и Инструкцией по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования)79. Характерными ошибками, допускаемыми при оформлении свидетельства, являются следующие:
• несоблюдение установленных сроков;
• ошибки технического характера (опечатки и др.) в содержании анкеты застрахованного лица.
2.6.8. Постановка работника на воинский учет
Работники из числа военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу должны быть поставлены работодателем на воинский учет по месту работы. Порядок ведения воинского учета определен Инструкцией Генерального штаба Вооруженных сил РФ и соответствующими методическими рекомендациями80. Характерными ошибками, допускаемыми при ведении воинского учета, являются:
• отнесение работников, подлежащих воинскому учету, к категории не подлежащих постановке на воинский учет;
• неверное заполнение сведений воинского учета в личной карточке работника (форма № Т-2)81;
• несвоевременное сообщение сведений о работнике, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат (орган местного самоуправления).
Глава 3
Типичные ошибки при изменении трудового договора
3.1. Необоснованное изменение условий трудового договора без согласия работника
Как свидетельствует практика, наиболее серьезная ошибка, допускаемая кадровыми работниками при изменении трудового договора, – это выполнение соответствующих действий без предварительного получения согласия работника. Напомним, что в общем случае изменение трудового договора (его условий) допускается только с согласия работника, выраженного в письменной форме82.
Наиболее показательна в этом смысле ситуация, предусматривающая изменение условия трудового договора о месте работы (перевод на другую работу).
Уточним, что в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается:
а) при продолжении работы у того же работодателя:
• изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он эту функцию выполняет;
• изменение местности, в которой работник выполняет порученную ему работу (перевод в другую местность вместе с работодателем);
б) при продолжении работы у другого работодателя:
• заключение нового трудового договора (с одновременным прекращением трудового договора по прежнему месту работы (см. ниже)) по просьбе работника либо с его согласия.
Во всех перечисленных случаях перевод