Терроризм. Как вербуют людей?. Дмитрий Тулупов
Читать онлайн книгу.
ion>
Терроризм. Как вербуют людей?
В последнее время в различных СМИ постоянно говорят о мировом терроризме, особенно много про вербовку людей, особенно молодых людей и девушек в ИГИЛ (организация признана в России экстремистской и запрещена). Граждане России и особенно родители начали бояться за своих детей-подростков, и хотят знать, как вербуют людей в ИГ (Исламское Государство) (организация признана в России экстремистской и запрещена) в России и за рубежом.
Как вербуют людей в террористические организации?
Это не учебник по вербовке, поэтому мы не будем подробно анализировать все детали и точно определять, как вербуют людей в различные запрещенные террористические организации. Наша задача понять, почему так легко можно завербовать в ИГ (организация признана в России экстремистской и запрещена) людей, а особенно юношей и девушек, тем более из обычной, нормальной семьи, с нормальным интеллектом, и неплохим средним образованием (как, например, многим уже известную студентку престижного московского ВУЗа)…
На самом деле, почти любого человека, а тем более подростка, с еще несформировавшейся психикой, и особенно юную девушку, с ее «девичьими» мечтами и грезами, можно завербовать куда угодно… хоть в ИГИЛ (организация признана в России экстремистской и запрещена), хоть в различные организации, сообщества и секты… Вербовщики психологически воздействуют на своих жертв – это сродни программированию, и на это необходимо некоторое время.
Сначала, для того, чтобы завербовать, с человеком, юношей или девушкой, входят в контакт – сейчас для этого есть много всяких возможностей, начиная с социальных сетей для знакомства и общения и заканчивая личными встречами…
Предварительно, перед знакомством для последующей вербовки в различные террористические организации, или в секты, вербовщики исследуют личные страницы в социальных сетях – это просто кладезь информации для составления профайла и «психологического портрета» объекта), анализа и первичного отбора наиболее подходящих для вербовки людей (в социальных сетях таких встречается очень много)…
Вербовщики это специально обученные люди (хотя не все из них профессионалы), во время общения и взаимодействия (виртуального, а затем и реального) с потенциальным кандидатом для вербовки «прощупывают» его «слабые точки» (условно говоря, «кнопки управления» людьми).
Чаще других жертвами вербовщиков становятся люди с повышенным уровнем внушаемости, те, кто находится в кризисном состоянии, подавленном и стрессовом. Часто это подростки, одинокие мужчины и женщины. Но не нужно думать, что «меня это не коснется», лучше максимально изучить способы влияния вербовщиков на обычных людей и максимально обезопасить себя и своих близких и родных.
На этапе сбора и анализа личности вербовщиками в ход идут различные техники профайлинга и составления психологических портретов:
Анализ одежды, людей и предметов окружающих исследуемого человека
Анализ позы, жестов и языка телодвижений
Анализ взгляда, выражений глаз и мимики
Анализ психотипа личности (эпилептоид, истероид, шизоид и т.д.)
Анализ типа восприятия мира (аудиал, визуал, кинестетик, дигитал) по речи, глазным сигналам доступа, манере ведения беседы и разговора
Все эти данные берутся из страниц социальных сетей, высказываний в группах, сообществах и различных пабликах. По аватарке, выложенным фотографиям и т. д.
Более близкое общение, позволяет уточнить и выяснить новые упущенные подробности при первичном анализе и составлении профайла.
Техники воздействия на человека
Техника «Трёх да»
Правило трёх «Да» представляет собой особую психологическую уловку, которая используется в процессе беседы с другим человеком. Особое ее преимущество заключается в том, что она с огромной долей вероятности позволяет добиться от человека положительного ответа на требуемый вопрос.
Сократ утверждал, что для получения положительного ответа от собеседника, нужно заставить его дважды согласиться с вашими утверждениями, а с третьим он согласится само собой.
Правилом трёх «Да» уже не одно десятилетие пользуются маркетологи, рекламисты, продавцы и другие специалисты, однако помимо них применять его успешно могут и вполне обычные люди в совершенно любой области своей жизни.
Итак, правило трёх «Да», так хорошо знакомое опытным переговорщикам, по своей сути предельно просто. Заключается оно в том, что нужно просто последовательно задавать вопросы собеседнику, но вопросы должны быть такими, с которыми он просто не сможет не согласиться, т.е. на которые он 100% ответит положительно. Таких вопросов должно быть больше двух. А после того, как собеседник на них отвечает, нужно задать свой основной вопрос – по инерции, а также, будучи подсознательно настроенным на положительные ответы, он, скорее всего, ответит «Да».
Конец ознакомительного