Как найти любимую работу? Руководство к действию. Виталий Баранецкий
Читать онлайн книгу.
специалистов. Главное понять, что это не недостаток, а ваше конкурентное преимущество. У молодости есть мотивация, целеустремленность, энтузиазм и энергия для реализации любых поставленных задач. Сделайте упор на этом и на личностных качествах, которые помогут вам выполнять обязанности и решать необходимые задачи.
А у людей в возрасте есть опыт, зрелость, стабильность, понимание, толерантность, жизненная мудрость и т. п. Поймите одну простую истину – возраст ни при чем, важны ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА. На работу не хотят брать ворчливых, недовольных жизнью, уставших, с претензиями к другим и к миру, а не потому, что в паспорте у вас 45 или 50 лет.
Вам нужна всего одна компания – ваша компания.
И она тоже вас ищет.
Главное знать, чего хочешь, правильно представить себя, и действовать.
Если у вас возникают сомнения, вернитесь к первому этапу и перечитайте его, в особенности статью о смелости и «Послание к Гарсии».
Также некоторые кандидаты пренебрегают подпунктом Семейное положение. Для многих компаний это пункт может иметь значение и сыграть для вас в лучшую сторону.
Вы никогда не угадаете, эта информация не афишируется.
Есть компании, которые отдают предпочтение (среди прочих равных) семейным людям, считая, что они более гармоничны, стабильны и надежны. Другие компании предпочитают одиноких, считая, что у них большая мотивация к зарабатыванию денег. Есть компании, предпочитающие москвичей, а есть, наоборот, иногородних.
Если вы напишите правду, будете открытыми и искренними, вы найдете и компанию, и работу именно для себя и под себя.
Любой рекрутер оценит по достоинству честное поведение, даже если откажет вам, понимая, что вы не подходите на эту позицию, или в эту компанию. Часто он даже может порекомендовать вас своим коллегам, понимая, что вы профессионал, но просто не подходите именно для этой компании.
Поймите, часто бывает так, что кандидат намного превышает уровень компании и той должности, которая заявлена на сайте. Или вы просто не впишитесь в корпоративную культуру. И такой отказ – благо для обеих сторон. Это сэкономит время и силы обоим.
Кроме разных требований есть еще одно важное, но негласное требование. Его почти никогда не озвучивают. Но любой рекрутер или HR, даже с небольшим опытом, понимает это.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.