Дополнительное профессиональное образование. Результаты мониторинга 2016 года. Е. А. Полушкина
Читать онлайн книгу.
в 2010 г. рабочие были исключены из расчета показателей этого вида ДО, а в 2013-м эта профессиональная группа в расчеты вошла. Данные о доле обученных работников по различным видам дополнительного профессионального образования представлены в табл. 2.
Таблица 2. Доля обученных работников по различным видам ДО от списочного состава занятого населения (%)
В профессиональных группах заметно разделение – руководители и специалисты чаще получают ДПО, в то время как профессиональная подготовка является более типичной формой обучения рабочих. Если в 2010 г. приоритетной формой обучения представителей категории «Другие служащие» было ДПО, и его прошли тогда почти 5 % работников, то в 2013 г. практически никто из данной профессиональной группы не обучался дополнительно. Особенно, если учесть, что мы имеем дело с работниками средних и крупных предприятий, а не всем составом работающего населения. Тот факт, что в 2013 г. заметно увеличилась (с 6,8 до 10,6 %) доля рабочих, обучившихся по программам профессиональной подготовки, скорее всего, связан с вышеупомянутыми особенностями расчетов (табл. 3).
Таблица 3. Доля обученных представителей различных категорий персонала по видам ДО от списочного состава занятых в соответствующей категории персонала (%)
Изменения в методике расчета показателей ДПО и ДПП вызвали «рост» числа прошедших соответствующие программы ДО, также и в возрастных когортах (табл. 4). В то же время доля тех, кто получал профессиональное образование по направлению организации остается постоянной во всех рассматриваемых группах. Причем этот вид ДО сравнительно чаще встречается среди молодежи до 25 лет.
Таблица 4. Доля обученных представителей различных возрастных групп по видам ДО от списочного состава занятых соответствующего возраста (%)
1.1. Отраслевая специфика ДПО
Отраслевой разрез (табл. 5) показывает, что в большинстве отраслей по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) в 2013 г. наблюдался спад доли обученных сотрудников. Исключение составляют лишь образование и здравоохранение, где наблюдался незначительный рост – около 2 %. В наибольшей степени сократилась доля включенных в ДПО работников в таких отраслях, как производство нефтепродуктов (на 16,8 %), финансовая деятельность (12,1 %), химическое производство (11,0 %) и металлургия (9,2 %).
Для анализа отраслевой специфики включенности работников в ДПО сосредоточимся на данных 2013 г. как на более актуальных. С точки зрения доли обученных работников можно выделить отрасли-передовики и отрасли-аутсайдеры. Наиболее успешны в этом плане производства, связанные с добычей и обработкой полезных ископаемых, и особенно нефти, газа и металлов (рис. 3). Это неудивительно, поскольку сырьевое направление нашей экономики активно развивалось на протяжении последних десятилетий, что привело к появлению в этих отраслях крупных компаний, имеющих потребность и возможность внедрять и развивать свои системы дополнительного профессионального