Р₁ = П_к – (П₁ + П₂ + П₃), (1)

      2) пониженный потенциал организации (формула 2)

      Р₁= (П₁ + П₂ + П₃) – П_к, (2)

      где П_к – общий потенциал компании,

      П₁, П₂, П₃ – потенциалы 1, 2 и 3-го ресурсов.

      Благоприятным закон синергии будет, если руководитель и подчиненные знают о нем. Признаки достижения синергии в организации: благоприятный климат в коллективе, сокращение технологического цикла, активное приобретение акций своего предприятия, пониженная усталость работников, постоянный спрос на продукцию или услуги, благотворительная деятельность.

      – Закон самосохранения: каждая организация стремится сохранить себя и для этого использует весь своей потенциал. Закон в аналитическом виде (формула 3)

      где R_1i, R_2i – внутренние и внешние созидательные факторы организации, V₁, V₂ – внутренние и внешние разрушительные факторы,

      i – область, в которой расположен определенный фактор.

      При этом сумма потенциалов созидания должна быть больше суммы потенциалов разрушения.

      Важный показатель для анализа положения организации – уровень самосохранения – Сс – разность между потенциалами созидания и разрушения, деленная на суммарный объем ресурсов созидания (формула 4)

      Сс = (С – Р / С )×100 %. (4)

      – Закон развития: каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла:

      где R_j – потенциал системы на j-м этапе развития,

      R_ij – потенциал системы в I области и на j-м этапе,

      R_max – запланированные результаты по конкретным видам деятельности.

      – Закон информированности-упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем выше вероятность ее успешного функционирования (формула 5)

      где k₁ k₂ k₃ k₄ k₅   – коэффициенты пропорциональности влияния уровней характеристик информации друг на друга,

      V_i, C_i, В_i, Н_i, О_i  – соответственно уровни характеристик информации: объем, ценность, достоверность, насыщенность и полнота в области I.

      Следствие закона информированности-упорядоченности: информированность работника после достижения критического уровня переходит в его компетентность.

      – Закон единства анализа и синтеза: каждая организация стремится настроиться на наиболее экономичный режим деятельности за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций. Скорость и результат преобразований зависят от диапазона изменения внешней или внутренней среды. Математически этот закон можно записать (формула 6)

      где Ru, R21 – внутренние и внешние созидательные факторы организации,

      Vn, V_2i – внутренние и внешние разрушительные

---

Скачать книгу