Управление информационной безопасностью. Стандарты СУИБ. Вадим Гребенников
Читать онлайн книгу.
разработанной на личном оборудовании;
– доступ к личному оборудованию, который может быть запрещен законодательно (для определения безопасности машины или на время расследования);
– лицензионные соглашения в отношении ПО, что касается ответственности за лицензирование клиентского ПО на рабочих станциях, являющихся личной собственностью сотрудников или внешних организаций;
– требования в отношении антивирусной защиты и межсетевых экранов.
Руководства и соглашения должны содержать следующее:
– предоставление необходимого оборудования и материалов для удаленной работы, где используется личное оборудование, не контролируемое организацией;
– определение разрешенной работы, часов работы, внутренних систем и сервисов, задействованных при удаленной работе, и классификация обрабатывающейся информации;
– предоставление приемлемого коммуникационного оборудования, в том числе безопасного удаленного доступа;
– физическую безопасность;
– роли и директивы семейного и гостевого доступа к оборудованию и информации;
– обслуживание и поддержку аппаратного и программного обеспечения;
– предоставление страховки;
– процедуры резервного копирования и непрерывности бизнеса;
– аудит и мониторинг безопасности;
– аннулирование пользователя, его прав доступа и возврат оборудования после завершения удаленной работы.
3. Безопасность, связанная с персоналом
Безопасность, связанную с персоналом, обеспечивают мероприятия:
– перед приемом на работу;
– во время работы;
– при увольнении или изменении должности.
3.1. Перед приемом на работу
Цель: Гарантировать, что сотрудники и подрядчики понимают свою ответственность и подходят для должностей, на которые они рассматриваются.
Перед приемом на работу проводятся следующие мероприятия:
– проверка благонадежности;
– трудовой договор.
Проверка благонадежности
Меры и средства
Тщательная проверка всех кандидатов на работу должна проводиться согласно соответствующим законам, инструкциям и правилам этики в соответствии с требованиями бизнеса, классификацией информации, к которой будет осуществляться доступ, и предполагаемыми рисками.
Рекомендации по реализации
Проверка благонадежности должна осуществляться с учетом конфиденциальности, защиты персональных данных и трудового законодательства и включать, по возможности, следующее:
– независимую проверку подлинности документов, удостоверяющих личность (паспорта или заменяющего его документа);
– проверку подлинности документов об образовании и профессиональной квалификации;
– проверку биографии кандидата (на предмет полноты и точности);
– наличие