Организационное и правовое обеспечение информационной безопасности. Для студентов и специалистов. Иван Андреевич Трещев
Читать онлайн книгу.
Положение) разработано в соответствии с: Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79- ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» от 30.05.2005 №609 (далее – Указ Президента Российской Федерации №609), Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 06.03.97 №188 и другими нормативными актами.
2.2. Настоящее Положение устанавливает требования к обработке и защите персональных данных, определяет права, обязанности и ответственность начальника и работников Администрации президента России по г. Москва (далее – Инспекция).
Инспекция является оператором персональных данных.
2.3. Все права оператора по обработке (за исключением передачи, блокирования, уничтожения, обезличивания) персональных данных работников Организации, необходимые для оформления трудовых отношений, предоставляются работникам отдела кадрового обеспечения. Все остальные сотрудники допускаются к обработке персональных данных в объеме, определяемом начальником Организации.
2.4. К персональным данным, обрабатываемым в Организации, относятся:
персональные данные работников;
– персональные данные лиц, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей;
– персональные данные лиц, участвующих в конкурсе на зачисление в кадровый резерв;
– персональные данные уволенных работников;
– персональные данные лиц, выполняющих поставки, работы, услуги по договорам;
– персональные данные клиентов.
2.5. Персональные данные в организации могут содержаться в следующих документах:
– личных делах работников;
– документах лиц, зачисленных в кадровый резерв;
– документах лиц, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей или зачислении в кадровый резерв;
– личных делах уволенных работников;
– документах о составе семьи работника;
– документах, удостоверяющих личность;
– трудовой книжке работника;
– страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования;
– документах воинского учета – при их наличии;
– документах и базах данных, являющихся составной частью системы оповещения;
– документах об образовании, квалификации или наличия специальных знаний или подготовки;
– медицинских справках;
– документах граждан, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы в:
– документах, подтверждающих право на дополнительные