Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла
Читать онлайн книгу.
практика может стать вспомогательным источником права, восполняя пробелы в действующем законодательстве Российской Федерации и определяет единые походы к толкованию и применению судами норм права.
Для изучения судебного решения, его нужно открыть в интернете и тщательно проанализировать. Проанализируйте обобщенную правовую позицию, изложенную в рамке и перечислите аргументы соответствующие или нет этой позиции.
1. Цели и задачи трудового законодательства (Ст. 1 ТК РФ)
1. Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 13 мая 2015 г. № 1-АПГ15-1
В трудовом законодательстве Российской Федерации, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда является приоритетным.
2. Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 марта 2016 г. по делу № 33-4274/2016
Исходя из толкования смысла ст. 1 ТК РФ, устанавливающей сферу регулирования трудового законодательства, к которой отнесены трудовые отношения и исчерпывающий перечень иных непосредственно связанных с ними отношений, следует, что отношения, связанные с неисполнением решения суда, к сфере регулирования трудового законодательства не относятся.
3. Апелляционное определение Московского городского суда от 08 июня 2015 г. № 33-19373/15
Исходя из толкования смысла ст. 1 ТК РФ, устанавливающей сферу регулирования трудового законодательства, к которой отнесены трудовые отношения и исчерпывающий перечень иных непосредственно связанных с ними отношений, следует, что отношения, связанные с неисполнением решения суда, к сфере регулирования трудового законодательства не относятся.
4. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 мая 2015 г. по делу № 33-7320/2015
Само по себе признание увольнения незаконным без определения в решении суда его правовых последствий не соответствует целям и задачам трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников, определенных в ст. 1 ТК РФ, защиту прав незаконно уволенных работников не обеспечивает.
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Ст. 2 ТК РФ)
5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 января 2014 № 33-781/14
Суд в своем решении в силу ст. 2, 5 ТК РФ, ст. 11, 195 ГПК РФ обязан указать именно правовые принципы и нормы, на основе которых это решение выносится.
6. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 07 февраля 2017 г. по делу № 33-1253/2017
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 2 ст. 2 ТК РФ).
Существо