Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла
Читать онлайн книгу.
определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 апреля 2016 г. по делу № 11-5273/2016
Из анализа заключенного между работником и работодателем соглашения о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, предусматривающего возложение на работника материальной ответственности в размере, превышающем его средний заработок, при отсутствии к этому правовых оснований, указанных в ст. 243 ТК РФ, следует, что условия данного соглашения ухудшают положение работника по сравнению с его правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, в частности ст. 241 ТК РФ. Следовательно, условия данного соглашения с учетом ч. 2 ст. 9 ТК РФ к отношениям сторон по возмещению работникам ущерба, причиненного работодателю, не подлежат применению. В данном случае на эти отношения распространяются общие положения трудового законодательства о материальной ответственности работника, предусмотренные ст. 238–241 ТК РФ.
259. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2018 г. № 81-КГ18-4
Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав и иных непосредственно связанных с ними отношений, к числу которых относятся иски о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, а по спорам, связанным с причинением вреда, – также и по месту причинения вреда. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам, в том числе в случае получения ими трудового увечья, для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке и создаёт дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении – возможность выбора суда для обращения в суд с иском. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав и непосредственно связанных с ними прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 ТК РФ.
9. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Ст. 1 1 ТК РФ)
260. Определение Московского городского суда от 26 апреля 2012 г. № 4г/2913
В соответствии со ст. 11 ТК РФ сфера действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяются только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем.