Трудовое право. О. Б. Желтов
Читать онлайн книгу.
трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, организация КТС, проведение забастовки).
Работники и работодатель могут создать юрисдикционный орган досудебного рассмотрения индивидуального трудового спора – комиссия по трудовым спорам (КТС). Такой орган разрешения индивидуального трудового спора не создается в других отраслях права, хотя там также присутствует досудебный порядок разрешения спора.
Трудовое право предусматривает возможность создания профсоюза, специальной общественной организации, которая призвана защищать и представлять законные профессиональные интересы работников.
Трудовое законодательство предоставляет возможность защищать свои права особым способом – забастовкой. Такой исключительный способ разрешения коллективного трудового спора не используется в других отраслях права.
В итоге можно сделать следующие выводы:
– в общетеоретическом плане метод правового регулирования имеет два вида – императивный и диспозитивный, которые образуются сочетанием приемов или способов (предоставление права, вменение обязанности, установление запрета). Эти виды метода воздействуют на отрасль только в сочетании (в зависимости от сущности отрасли). Метод правового регулирования предполагает наличие типов регулирования: централизованное, децентрализованное, нормативное, договорное и др.;
– метод отрасли права должен обладать четырьмя признаками, в которых находит отражение особенность метода, как самостоятельной отрасли права;
– метод отвечает за воздействие на волю субъекта права. Метод правового регулирования формирует набор средств правового воздействия на осознанно-волевое поведение субъекта права, в пределах предмета трудового права предписывая ему право, обязанность или запрет;
– метод трудового права должен соответствовать целям, определенным в ст. 1 ТК РФ, и способствовать их достижению;
– метод трудового права – это оптимальное согласование видов и типов правового регулирования для сторон трудового отношения, иных непосредственно связанных с ними отношений и государства.
Контрольные вопросы
1. Сформулируйте понятие предмета трудового права.
2. Какие общественные отношения включаются в предмет трудового права?
3. Что такое система трудового права?
4. Определите понятие и выделите особенности метода трудового права.
Глава 2. СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие источника трудового права.
§ 2. Классификация источников трудового права по юридической силе.
§ 3. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
§ 1. Понятие источника трудового права
Источник права в общей теории права определяется неоднозначно[43]. Источник права можно рассматривать
Разумович Н.Я. Источник и формы права // Сов. государство и право. 1988. № 3.