Трудовое право. О. Б. Желтов
Читать онлайн книгу.
5.32 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), в виде наложения административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей (ст. 5.33 КоАП РФ).
Протоколы о правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ (в том числе ст. 5.27), составляют должностные лица государственной инспекции по труду Роструда. Конкретный перечень лиц определен в ст. 23.12 и ст. 28.3 КоАП РФ.
Под должностным лицом в ст. 2.4 КоАП РФ понимается лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, т. е. наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.
Лица, виновные в нарушении законодательства о социальном партнерстве, могут привлекаться не только к административной, но и к дисциплинарной ответственности.
Контрольные вопросы
1. Определите понятие коллективного договора и соглашения. Какие условия включаются в их содержание?
2. Назовите этапы заключения коллективного договора, как в него вносятся изменения, каков срок его действия и какой устанавливается контроль за его выполнением?
3. Каков порядок разработки проекта соглашения и его подписания?
4. Какова ответственность сторон за нарушения законодательства о коллективных договорах и соглашениях?
РАЗДЕЛ 2
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Глава 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
§ 1. Правовое регулирование трудовой занятости населения.
§ 2. Правовые основы трудоустройства.
§ 3. Правовой статус