Управление персоналом: современная российская практика. С. К. Мордовин
Читать онлайн книгу.
картина будущих перспектив, у него все шире раскрывались глаза, и только в конце он вдруг сказал, что ему больше нравится у кубиков нежный зеленый цвет, они напоминают первые листья деревьев.
Виктор познакомился с Томом несколько лет назад за рубежом, во время одной из международных конференций, потом они неоднократно встречались в России. Шло время, Том стал работать в некоммерческой организации Фонд «Детство без границ». Фонд очень богатый, он финансирует различные проекты, связанные с детьми. Данный фонд стоит в стороне от политики и горячих точек, и Виктора не очень интересуют источники фонда.
Два месяца назад фонд начал работать в России. Том, зная Виктора, связался с ним и попросил помочь. Виктор, в свою очередь, подкинул Тому идею, которая, созрела у него давно и удачно вписывалась в инновационные преобразования завода «Формопласт», где не последнюю роль играет его давнишний приятель Данилов, который, кстати, получил удачное продвижение по службе в качестве исполняющего обязанности генерального директора. Совершенно неожиданно идея встретила поддержку в фонде, и его специалисты-эксперты уже подтвердили ее реальность.
Игорь тут же вспомнил большие шахматы, которыми они играли с Виктором в санатории. Кстати, и для домов отдыха они могут сгодиться как развлечения-забавы. На пляже можно легкие конструкции делать, летом – от жары, осенью – от ветра. Да и зимой, если придумать нечто морозоустойчивое, «конструктор» не будет валяться без дела.
Взрослые ведь тоже любят играть в разные игры…
Год спустя. Кто есть кто – 2001 г.?
• Королёв Сергей – советник Данилова, а также внештатный сотрудник фонда «Детство без границ».
Завод «Формопласт»
• Данилов Игорь – генеральный директор.
• Алего Виктор – финансовый директор завода.
• Тихонов Владимир – директор производства.
• Нестеров Сергей – директор управления учета.
• Кротов Сергей – коммерческий директор.
• Малышева Анна – начальник внешнеэкономического отдела.
Санаторий «Белая речка»
• Зуганов, бывший генеральный директор завода «Красный аист» – директор санатория.
• Полковник Степан, бывший начальник О К «Формопласта» – заведующий хозчастью в санатории «Белая речка».
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
1. Оцените уровень работы отдела кадров в следующих областях:
• профессиональная квалификация работников отдела;
• вопросы найма (отбора, перевода) персонала;
• вопросы обучения персонала;
• вопросы оплаты труда.
2. Генеральный директор в целом одобрил работу отдела кадров. А вы?
3. Что бы вы предложили изменить в работе отдела кадров?
4. Оцените роль генерального директора, дайте оценку его действиям:
• в планировании человеческих ресурсов;
• в подборе персонала;
• в его подходе к оплате труда,