Настольная книга менеджера по персоналу. Наталья Самоукина
Читать онлайн книгу.
система управления характерна для западных компаний и некоторых российских компаний, например, консалтинговых компаний. В качестве примера горизонтальной системы управления приведу описание системы управления в одной из западных компаний, работающих в СНГ.
Если рассматривать отдельно сектор работы в России, то горизонтальная система управления обычно выглядит так:
Генеральный директор по России
Менеджер коммерческого Отдела
Менеджер по операционной деятельности
Менеджер Отдела Продаж
Менеджер Отдела информационных технологий
Для горизонтальной системы управления характерно:
1. Реализация принципа партнерства и сотрудничества, при котором властью и ответственностью обладают все директора и менеджеры направлений, а не только Генеральный директор
2. Генеральный Директор имеет право принятия стратегических решений – это его ответственность
3. У линейных директоров и менеджеров существуют границы ответственности, они могут заключать договора в рамках своих полномочий.
Позиции и названия должностей Директоров по персоналу в компаниях с вертикальной системой управления
Если Директор по персоналу работает в компании с вертикальной системой управления в качестве топ-менеджера, принимающего участие в выработке стратегических решений по развитию бизнеса в части управления человеческими ресурсами, он подчиняется непосредственно ведущему руководителю компании. Нередко его деятельность направлена на реализацию решений, принятых учредителями и топ-менеджментом компании, а также на предоставление обратной связи от персонала в период стабильной деятельности компании и в условиях изменений. Он и его Служба персонала реализует функции проводника (или связующего звена) между руководством и персоналом. Цели и задачи перед Службой персонала – это, прежде всего, бизнес-цели и бизнес-задачи.
В компаниях с вертикальной системой управления на руководителя Службы персонала визитке может быть такое название должности:
Директор по персоналу
Директор по управлению персоналом
Директор по развитию персонала
Директор департамента по работе с персоналом
Во многих российских компаниях с вертикальной системой управления должность директора по персоналу, подчиняющегося генеральному директору или президенту, фиксируется в качестве заместителя ведущего лидера компании:
Заместитель генерального директора по персоналу
Заместитель директора по персоналу
Заместитель генерального директора по кадрам и безопасности
Вице-президент по персоналу
Заместитель административного директора по вопросам управления персоналом
Заместитель исполнительного директора по управлению персоналом
Если HR-руководитель в компании