В 7:30 запланирован общий сбор, а в 8:30 выезд в Выборгский район на тренинг. По факту, пока приехали сами, на полчаса задержались (время движения, от Ладожского вокзала до конторы, примерно тот же час). Встретились с коллегами, выяснился алгоритм тренинга обмен новостями и т. д.

      После общего сбора в актовом зале выслушали вступительную речь директора и начали собираться по машинам.

      Первое отличие данного тренинга – нет первого лекционного дня в конторе, где начитывалась теория по выполнению всех видов работ (раньше были целые лекции с презентациями), техника безопасности и т. д. А ведь даже для «стариков» не лишне послушать и обновить свои знания, не говоря уже о молодых. Пожалуй, эти лекции с презентациями для старших ещё более нужны, чем для молодых. Хоть и парадоксально звучит, но уточню. Приходит молодой человек или девушка работать в контору, им говорят, что делать и как, дают шаблон, макет, показывают алгоритм действий при выполнении работы и т. д. Всё вроде просто. А вот не тут-то было! Что касается молодых, так оно всё и осталось, а для бывалых есть сложности, по сути, вся методика работ в 2017—2018 гг. поменялась, и даже, казалось бы, простые и элементарные вещи, можно ставить под сомнение. Изменилось лесное законодательство в области лесозащиты, поменялись основные документы, назначение видов санитарно-оздоровительных мероприятий (СОМ), основные приоритеты, да куда не глядь, всё по-новому. Новые пакеты документов по СОМам, новые ведомости, точковки, новые экселевские шаблоны в актах СОМ, новые согласовательные процедуры на уровне субъекта. Короче везде всё стало по-другому.

      А это значит, что теперь всем поголовно нужно слушать лекции и мотать на ус! А если где-то прослушаешь о том, что знал, то просто обновишь в памяти. Кстати, человеческая память выборочная штука и мозгу