---

Скачать книгу

---

реализации проектов по выпуску и обслуживанию карт для юридических лиц необходимо руководствоваться действующим законодательством, в том числе Положением 266-П, накладывающим определенные ограничения на использование таких карт. Юридические лица могут осуществлять следующие операции с использованием корпоративных карт:

      • получение наличных денежных средств в валюте Российской Федерации для осуществления на территории РФ расчетов, связанных с хозяйственной деятельностью, в том числе с оплатой командировочных и представительских расходов;

      • оплата расходов в валюте РФ, связанных с хозяйственной деятельностью, в том числе с оплатой командировочных и представительских расходов, на территории РФ;

      • получение наличных денежных средств в иностранной валюте за пределами территории РФ для оплаты командировочных и представительских расходов;

      • оплата командировочных и представительских расходов в иностранной валюте за пределами территории РФ;

      • иные операции в соответствии с законодательством РФ.

      Зачисление заработной платы на банковские карты

      Реализация зарплатного проекта на предприятии позволяет:

      • уменьшить срок начисления и выплаты заработной платы за счет эффективной организации и автоматизации процесса;

      • сократить расходы предприятия на инкассацию наличных денежных средств, охрану и кассовое обслуживание;

      • нет необходимости депонирования средств при неполучении их сотрудником в день выплаты;

      • налицо экономия рабочего времени сотрудников (нет необходимости выдавать зарплату в рабочее время).

      Почему это выгодно сотрудникам предприятия:

      • по карте можно снимать как рубли, так и иностранную валюту, расплачиваться международной картой в России и за рубежом;

      • на остатки средств на карточном счете начисляются проценты;

      • обеспечивается круглосуточный доступ к средствам через сеть офисов и банкоматов банка-эмитента и сторонних банков;

      • возможность воспользоваться другими банковскими услугами (в том числе заемными средствами), зачастую на более выгодных финансовых условиях.

      Почему это выгодно банку:

      • получение комиссионного дохода от зачисления денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия, в некоторых случаях комиссии за обслуживание карточных счетов, за пользование заемными средствами;

      • сокращаются затраты на привлечение клиентов – физических лиц;

      • упрощается процесс коммуникации с держателями карт (личные данные сотрудников зарплатной организации в полной мере известны);

      • минимизируются риски, связанные с кредитованием держателей карт (зачастую кредитование сотрудников осуществляется под гарантии организации);

      • появляются дополнительные возможности сотрудничества как с предприятием, так и с держателями зарплатных карт.

      Особую ценность зарплатный проект представляет для кросс-продаж

---

Скачать книгу